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薪点工资制计算方式
什么叫
薪点制
,职位薪点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
薪点制,简单来说,
就是用职位对应的薪点数乘以薪点值计算出该职位薪酬的计薪方式,即某职位或某员工的薪酬=薪点数X薪点值
。比如A公司里,行政文员的薪点数是1.5,行政主管的薪点数是2,假设这家公司的薪点值是3万元/年(也就是每个薪点数值多少钱),那么行政文员的年薪1.5X3=4.5万元,行政...
薪点工资制薪点工资制
的实施
方法
答:
薪点工资制的实施方法主要依赖于企业的经济效益和员工的业绩考核。首先,
薪点值的计算基于企业年度工资总额、预算奖金和津贴补贴
,通过公式X=(A-G-R)/∑D÷12来确定,其中A、G、R分别为年度工资总额、奖金总额和津贴补贴总和,D为个人岗位薪点总数。薪点值会随着企业效益变动而调整。业绩考核是薪点工...
薪点工资制
的核算原理
答:
员工收入=点数×薪点值薪点值:月度工资总额÷总点数如
:某岗位点数为100点,每个薪点值为1.5元;则:收入100点×1.5元值=150元。薪点的本质是:第一,每个员工的薪点数不同表明不同员工所具有的价值是不一样的。这取决于各个员工之间的教育背景,应负职责大小,拥有的技能、工作经验或者具备的...
岗位
薪点工资制
岗位薪点工资制的主要内容
答:
薪点值的计算公式是薪点值 = 结算工资总额 /(基本薪点数 × 2)
。结算工资总额由企业根据市场、战略目标和经济效益调整,是不同工资制度间的关键纽带。薪点值分为固定薪点值和效益薪点值,前者相对稳定,后者随企业状况浮动。薪点数的确定则由企业根据战略和实际需求预估后统一设定。岗位薪点数采用等...
薪点
值是什么
答:
薪点值:月度工资总额÷总点数
薪点也是企业分配的最小价值单位,它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额,也叫薪点值。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限...
岗位
薪点工资制
的岗位薪点工资制的主要内容
答:
(三)
薪点
值的确定薪点值=结算工资总额/(基本薪点数×2),结算工资总额由企业根据战略需要、同行业的市场价位和企业经济效益情况制定相应的
计算
管理办法,可成为企业各种
工资制度
之间的一个重要纽带。薪点值的多少取决于企业的结算工资总额的多少,而结算工资总额的多少取决于企业的核定工资总额大小。薪...
薪点工资制
的实施
方法
答:
岗效
薪点工资
的点值按以下公式
计算
:X=(A-G-R)/∑D÷12X点:点值(单位:元);D:职工个人岗位薪点总数;A:本年度上级核定的工资总额;G:预算奖金总数;R:工资含量内津贴补贴的年度总数。由于企业工资总额受企业效益制约,所以薪点点值及职工收入,都将随着企业经济效益的升降而相应浮动。二、...
薪点工资制
什么是薪点工资制
答:
计算
员工收入的公式为:收入 = 薪点数 ×
薪点
值。薪点值则是根据月度
工资
总额除以总点数得出,例如,如果一个岗位的点数为100,每个薪点值为1.5元,那么100点的薪点值就等于150元。薪点的本质体现在两个方面:首先,每个员工的薪点数不同,反映了他们个人的差异化价值,这取决于教育背景、职责大小...
什么叫
薪点制
,职位薪点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
薪点
制指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本
工资制度
。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8,该员工的总薪点为以上各项...
有谁知道岗们
薪点工资制
的具体操作程序
答:
工资
=基本工资+岗位工资+提成/奖金+全勤奖+加班费 加班费=(上班天数*每天多少小时-168小时)/基本工资在*1.5
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