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薪酬对员工的功能有哪些
薪酬对员工的功能
主要有( )。
答:
薪酬对员工的功能主要有
保障功能、激励功能、调节功能
。
薪酬对员工的作用有
( )。
答:
薪酬对员工的主要作用有:①基本生活保障
。在市场经济条件下,薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源,它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用,在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式;②心理
激励功能
。
薪酬是企业扣员工之间的一种心理契约
,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工...
对员工
而言,
薪酬具有
( )
的功能
。
答:
薪酬对员工的功能:
(1)保障功能
。(2)
激励功能
。(3)社会信号功能。
简述
对于员工
来说
薪酬的功能有哪些
答:
1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程
;2、
是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障
,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环 链)。3、
科学合理的薪酬体系
,
建立企业循环激励机制,有利于组织优化
。4、合理调整薪酬体系,有利于企业制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才加盟。5、是务实+创新...
薪酬的功能
是什么?
答:
薪酬管理对员工的功能:(1)补偿功能
。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。(2)
激励功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是
奖金的运用
,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的...
对员工
而言,
薪酬的
具体
功能包括
( )。
答:
【答案】:B、D、E 对企业员工来讲,传统的工资主要有两种功能:满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能,而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、
激励功能
、社会信号功能。
属于
薪酬对员工的作用
的是( )。
答:
【答案】:D 薪酬对员工的作用有:
①基本生活保障
。②心理
激励功能
。③个人价值体现。ABC三项是薪酬对企业的作用。
薪酬具有
以下
哪些
方面
的功能
.a,
补偿功能
b,激励功能 c,协调和配置功能...
答:
薪酬对员工的功能有(答案:ABCD )。
A.补偿功能
B.
激励功能
C.保障功能 D.价值功能 E.资本增值功能 薪酬管理的作用:1、是满足战略规划方向,是寻求发展的必然过程;2、是维持职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固管理构架(金字塔循环 链)。3、
科学合理的薪酬体系
,建立循环激励机制,有利于...
薪酬有哪些功能
?
答:
第一个
作用
顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和
薪酬
管理是联系的一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估
员工的
工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,从而促进员工工作数量...
薪酬的
主要
功能
是
答:
薪酬
的主要
功能
是激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作满意度和促进组织发展 1.激励员工 薪酬是一种重要的激励手段,可以激发
员工的
工作动力和积极性。通过提供具有竞争力的薪酬,员工会感到自己的工作得到了认可和回报,从而更加努力地工作,提高工作绩效 2.吸引人才 薪酬水平是吸引和留住人才的重要...
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