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行为科学各主要管理理论的理论要点
行为科学管理理论的主要
代表人物和
主要理论
?
答:
人际关系学说的主要内容:
①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”;②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系
;③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的行为;④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听.(2)人性理论一X理论与Y理论:美国的麦格雷戈(Douglass McGregor,1906-1964)于1957...
行为科学管理理论的主要
内容
答:
行为科学管理理论的主要内容包括科学管理方法、目标设定与激励机制、员工参与决策、沟通与团队建设、反馈和绩效评估等
。1、科学管理方法:科学管理方法包括制定制度和规章制度、制定标准和程序、组织安排和工作分配、管理控制和监督等,强调管理是一系列科学化的系统性操作。2、目标设定与激励机制:行为科学管理...
行为科学管理理论的
现行的行为科学管理理论的论点
答:
3、群体行为理论是行为科学管理理论的重要支柱,掌握群体心理是研究群体行为的重要组成部分
。4、领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分,包括对领导者的素质、领导行为、领导本体类型、领导方式等方面的研究。
行为科学的主要理论
答:
行为科学管理理论的主要特点是:
1、把人的因素作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视职工多种需要的满足
;2、
综合利用多学科的成果
,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法;3、重视组织的整体性和整体发展,把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体...
行为科学
学派的
主要理论
答:
行为科学学派的主要理论有:
马斯洛的人类需求层次论、弗鲁姆的期望值理论、麦克利兰的成就需要理论、布莱克-莫顿的管理方格理论
。行为科学反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条件,...
行为科学理论
答:
行为科学理论主要有哪些?(AC)A马斯洛理论B赫兹伯格理论CXY理论 行为科学理论影响较大的行为科学理论有:
马斯洛的人类需求层次论
佛隆的期望值理论 麦克利兰的成就需要理沦 布莱克-莫顿的管理风格理论等。(1)个体行为理论 主要包括两大方面的内容:A.有关人的需要、动机和激励方面的理论,可分为三类:a...
行为科学管理理论的主要
内容
答:
其
主要
内容包括以下几点:1.个体动机:
行为科学管理理论
认为,个体动机是影响员工行为的关键因素。理论强调通过激励和奖励机制来提高员工动机,从而促使他们更积极地参与工作。2.绩效评估:行为科学管理理论注重建立有效的绩效评估体系。通过设定明确的目标和衡量指标,管理者可以对员工的表现进行客观评估,并提供...
行为科学管理理论的主要
内容
答:
行为科学管理理论的主要
内容包括:以人为中心的管理思想,重视职工多种需要的满足,主张建立新型的领导关系,以及强调集体主义的合作精神。行为科学管理理论强调以人为中心的管理思想。这与传统的以物或事为中心的管理思想形成鲜明对比。它认为,职工不仅仅是生产的工具,更是具有多种需求的复杂个体。因此,...
管理
学。
行为科学的主要理论
有哪些?
答:
这三条结论构成了早期人际关系学说的
主要
内容,也是后期
行为科学的
基本理论基础。2.人际关系学说:在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典
管理理论
不同的新观点、新思想。主要内容是:a.职工是“社会人”。b.满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产率的关键。c.企业存在着...
行为科学理论
有哪四个
答:
1. 人性假设:这是行为科学管理理论的基础。不同时期的管理者对员工的认识可分为六种基本类型:工具人假设、经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设和决策人假设。2.
激励理论
:这是行为科学的核心。激励理论主要从需要层次理论、行为改造理论和过程分析理论三个角度进行研究。3. 群体行为...
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