44问答网
所有问题
当前搜索:
行为科学理论时期的理论成果有
行为科学理论
的研究
成果有
( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 在20世纪40年代以后涌现出来的各种
行为科学理论
的研究
成果
,则可以被称为后期的行为科学,如美国心理学家马斯洛(Abraham H.Masiow,1908-1870)提出的需要层次理论、心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)创立的“激励—保健”双因素理论、社会心理学家麦格雷弋(Douglas Mcgregor,190...
行为科学理论
的主要
理论成果
答:
行为科学理论的主要理论成果是
应用科学
。
巴纳德在
行为科学时期
提出的组织
理论
主要有哪些
答:
1. 巴纳德理论的提出:美国学者C.I.巴纳德在其著作《经理的职能》中
,首次提出了这一理论。巴纳德将组织的特性与人的特性相结合,认为为了维持组织的生存,组织必须在适宜的条件下激励其成员参与组织活动并作出贡献。2. 贡献与诱导:巴纳德强调了组织成员的“贡献”与组织提供的“诱导”之间的平衡。其中,...
管理理论的现代理论
答:
现代管理
理论
的演进主要体现在
行为科学
学派和管理理论丛林阶段。在这一
时期
,管理学者开始关注个体、团体和组织行为,深入研究人的心理和行为如何影响组织目标的实现。行为科学学派的重要
成果
包括梅奥的人际关系理论、马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论以及麦格雷戈的“X理论-Y理论”。从第二次世界大战...
行为科学的
特点及其主要
理论成果
答:
2、综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法
。3、重视组织的整体性和整体发展,把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体来把握。4、重视组织内部的信息流通和反馈,用沟通代替指挥监督,注重参与式管理和职工的自我管理。5、重视内部管理...
巴纳德在
行为科学时期
提出的组织
理论
主要有哪些
答:
1, 企业中存在着“非正式组织”,新型的领导能力在于提高职工的满足度,存在霍桑效应等。新古典组织理论中具有代表性
的理论成果
包括、全体生态理论、资源依赖理论、传统基础与神授基础,④研究了企业职能机构的设置。社会系统学派从社会学的观点来研究组织,把企业组织中人们的相互关系看作是一种协作的社会...
行为科学
学派代表人物是
答:
1、乔治·埃尔顿·梅奥,社会
理论
家和工业心理学家,出生于1880年12月26日在阿德莱德,原籍澳大利亚,早期的
行为科学
——人际关系学说的创始人。主要著作:《工业文明的社会问题》。2、亚伯林罕·马斯洛,美国社会心理学家,人格理论家,人本主义心理学的主要发起者。马斯洛对人的动机持整体的看法,他的动机...
行为科学理论
包括
答:
行为科学理论
如下:1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个
时期
、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。2、激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行...
护理管理学
行为科学理论有
哪些
答:
主要
理论有
:人际关系学说、人类需要层次理论、人性管理理论、群体
行为理论
、领导行为理论。(一)人际关系学说 管理的
行为科学
产生于对人的本性的关注,在管理中关注人的本性问题始于1924~1932年的“霍桑实验 ”。霍桑实验引人注目之处就是提出了-人是社会人的管理观点,由美国行为科学家乔治?梅奥主持...
行为科学理论行为科学理论
对管理思想的发展
答:
行为科学理论
融合了心理学、社会学、人类学等多学科
成果
,采用科学方法研究员工行为,尤其是生产中的行为。这促使了诸如人际关系学说的提出,以及一系列调动积极性
的理论
和方法在企业管理中的实际应用,显著提高了管理效果。理论中还引入了非正式组织的概念,认为它在保护员工免受内部和外部管理压力方面起着...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
行为科学时期组织理论
十年探索时期的理论成果
党在建设时期的理论成果
新时期的理论成果教案
初步探索的理论成果
党在初步探索阶段的重要成果
科学发展观的提出者是谁
科学发展观的创立者
社会主义初级阶段理论