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行为科学管理阶段代表理论
行为科学管理理论
的主要
代表
人物和主要理论?
答:
(2)人性
理论
一X理论与Y理论:美国的麦格雷戈(Douglass McGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论.X理论认为人是懒惰的,不喜欢工作,在严密监督下才能有效地工作.而Y理论认为人是喜欢工作的,是负责的,能够自我控制和
管理
.(3)群体力学理论:德国心理学家库尔特.卢因(Kun Lewin,1890-1947)在1944年提...
管理
学基础
行为科学
的
代表
学说有哪些?
答:
管理学基础行为科学的代表学说有:
1、马斯洛的人类需求层次论
2、弗鲁姆的期望值理论 3、麦克利兰的成就需要理论 4、
布莱克-莫顿的管理方格理论
行为科学理论
提倡的
管理
方法有哪些?
答:
行为科学理论是从20世纪20年代开始的“人际关系”——“行为科学”的理论
。它强调人的行为,认为从人的行为本质中激发动力,才能提高效率。其代表理论有:①早期的人际关系理论 这就是著名的霍桑工厂试验指导出的理论,其代表人物为美国的梅奥和罗特利斯伯格。他们认为工人是“社会人”,企业中并存着“正式...
行为科学管理理论
在后期的发展,主要集中在哪些理论上?各有哪些
代表
人物...
答:
行为科学管理在后期发展的理论主要集中在:
①人类需要层次理论,其代表人物是马斯洛。②双因素理论,其代表人物是赫茨伯格
。③人的本性理论,即“X—Y理论”,其代表人物是麦格雷戈。④企业中领导方式的理论,其代表人物有布莱克和穆顿。
行为科学
学派的主要
理论
答:
行为科学学派的主要理论有:
马斯洛的人类需求层次论、弗鲁姆的期望值理论、麦克利兰的成就需要理论、布莱克-莫顿的管理方格理论
。行为科学反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条件,...
巴纳德在
行为科学时期
提出的组织
理论
主要有哪些
答:
行为科学
组织理论是一种研究组织行为和个人行为,并以人的行为为研究重点的
管理理论
.它是组织理论发展的一个重要
阶段
.该理论产生于20世纪30年代,经历了从研究人际关系到应用行为科学的发展过程.人际关系理论出现后,由美国学者C.I.巴纳德在《执行者的职能》中提出的一种理论.该理论把组织特性与人的特性联系...
巴纳德在
行为科学时期
提出的组织
理论
主要有哪些
答:
行为科学
组织理论关注的是组织内个人行为的研究,并将这种研究作为
管理理论
的核心。这一理论起源于20世纪30年代,其发展经历了从关注人际关系到广泛应用行为科学的转变。1. 巴纳德理论的提出:美国学者C.I.巴纳德在其著作《经理的职能》中,首次提出了这一理论。巴纳德将组织的特性与人的特性相结合,认为...
行为科学理论
的产生与发展
答:
行为科学管理理论
产生之前,在西方盛行的是古典管理理论,古典管理理论产生形成于19世纪末20世纪初,主要是系统地研究企业生产过程和行政组织管理。前者以泰罗为
代表
,着重研究车间生产,如何提高劳动生产率问题;后者以法约尔、韦伯为代表,着重探讨大企业整体的经营管理,且突出的是行政级别组织体系理论。行为...
巴纳德在
行为科学时期
提出的组织
理论
主要有
答:
巴纳德在
行为科学时期
提出的组织理论主要有非正式组织理论、权威接受理论、组织平衡理论。切斯特·巴纳德(ChesterI.Barnard,1886年11月7日—1961年6月7日),系统组织理论创始人,现代
管理理论
之父。切斯特·巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。他在人群组织这一复杂问题上的贡献和影响,可能比...
近代
管理理论
学派有哪些管理理论?
答:
2、
行为科学管理阶段
(1930-1960年)(1)梅奥“霍桑试验”:霍桑实验共分四阶段:⑴照明实验(1924.11-1927.4)。⑵福利实验(1927.4-1929.6)。⑶访谈实验。⑷群体实验。(2)马斯洛需要层次
理论
:(3)麦格雷戈的X—Y理论:3、当代组织行为学阶段:权变理论 趋势:人在组织中的地位提高,人的价值...
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