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行政单位清退临时工违法吗
今年淮安各个医院
清退临时工合法吗
答:
今年淮安各个医院清退临时工合法
。临时工签订的就业合同里有政策性清退是符合合同内容的,是合法的。自2018年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。在这项新政中,最大的亮点就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的...
行政
执法
清退临时工
后有补偿吗?
答:
辞退合法的
,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法...
我在
行政单位
已经工作20年
临时工
,现在要辞退我,应怎么办?
答:
如果你是
临时工
,但是也工作了20年,现在
单位
要辞退你的话,你可以向单位申请经济补偿的,同时如果你是快退休的人员,那么单位是不能以任何理由来辞退职工的。要不然你可以直接去当地的劳动局进行举报。
机关事业
单位临时工清退
办法
答:
法律分析:新政最大的亮点,就是明确规定了“
临时工
”享有与用
工单位
“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务
行政
许可的权利。然而这个政策的出台,同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%,也就是说,各单位的驾驶员、协管员之类劳务派遣人员基本上要被
清退
。法律...
地税局可以随便辞退10年以上
临时工吗
?
答:
不可以
。超过10年,不管签没签单合同都算签订了无固定期限劳动合同,所以用人单位辞退是要支付经济补偿金的,如果是违法解除只支付双倍经济补偿金,补偿金每年满一年支付一个月工资。至于什么也没给交,那就更加违法了,可以申请劳动仲裁。地税局作为用人单位,不可以随便辞退劳动者。法律里,无临时工这个...
在
单位
干了13年
临时工
,单位辞退我怎么办
答:
我是
临时工
,在
单位
干了12年,单位要辞退我,单位的做法合理吗 如果劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则用人单位的行为属于
违法
辞退,用人单位无故辞退劳动者的,是应当向劳动者支付赔偿金的,按照每做...
事业
单位临时工清退
相关政策是怎样的
答:
然而这个政策的出台,同时规定各
行政
事业
单位
的
临时工
核定人数不得超过10%,也就是说,各单位的驾驶员、协管员之类劳务派遣人员基本上要被
清退
。广州市人事局下发《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》,规定机关、事业单位,严禁无计划超计划进人,优化人才队伍结构,同时要坚决清退机关、事业...
临时工
签了合同被辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
在
单位临时工
的身份工作十年以上,单位可以解雇吗?
答:
可以。从劳动合同法颁布后,则没有了
临时工
,季节工,固定工的区别了,劳动用工关系以合同关系建立与管理。劳动合同的解除与终止在劳动合同法中有明确的规定。如果不具备劳动合同法第42条规定的条件,是可以依法按程序解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
在
单位
十年以上的
临时工
被单位辞退,劳动法怎样规定的?
答:
在
单位
十年以上的
临时工
被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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