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补休几倍工资
节假日
补休
还有
三倍工资
吗
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条,如果用人单位在法定节假日安排员工工作,
必须支付给员工不低于工资三倍的工资报酬
。这种情况不涉及补休,因为法定节假日的工作是不可以通过补休来替代的。法律客观:参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,以下情形下,用人单位需要支付给劳动者高于正常工作时间工...
周末加班安排
补休工资
怎么算
答:
公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,
休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍
,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。以下劳动争议均可申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2...
节假日加班
补休
能代替
三倍工资
吗
答:
(三) 在法定休假日安排劳动者工作的,
需支付不低于工资300%的报酬
。
法定节假日
补休
了还有
三倍工资
吗
答:
法律主观:法定节假日 上班节后休息有三倍 工资 的
。 《 劳动法 》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬; (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
周六周日加班
几倍工资
?
答:
周六周日加班无法调休的,应当支付两倍工资
,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的
200%支付劳动者工资
。 周六...
三倍工资
可以以调休方式补吗
答:
法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三
倍
的
工资
。 法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其
补休
,因为按照《中华人民共和国...
节日加班
补休
可补几天
答:
因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行
补休
的,那么劳动者是不可以主张休息日的双
倍工资
的,只能按照正常的工资发放标准来发放。(四)公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资...
三薪不给钱可以
补休几
天
答:
节假日加班补休一般不能代替
三倍工资
,在安排员工节假日工作时,就必须
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×...
周末
几倍工资
,是否可以
补休
做补偿?
答:
一、周末加班有几倍工资 1、周末安排劳动者加班又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
周六周日上班劳动法怎么
补休
答:
一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。提醒您,如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。三、周末加班有几倍工资 周末安排劳动者加班又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
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