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补发工资了还可以仲裁吗
补发工资了还可以仲裁吗
答:
劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同,仲裁可以主张经济补偿金
,及时用人单位支付了劳动报酬,也可以主张。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
仲裁
裁决前
补发工资
该怎么处理
答:
如果你的仲裁请求对方已经全部履行,仲裁裁决前补发工资,可以申请撤诉,或者直接撤诉
,当事人申请撤诉的,仲裁庭经审查,符合撤诉规定,应当在7天以内撤销,仲裁庭同意撤销,应当制作决定书。送达当事人。 一、仲裁裁决前补发工资该怎么处理?1、如果全部仲裁请求已经履行,申请人即劳动者可以申请撤诉。也可...
单位拖欠
工资
,后面
补发了还能仲裁
要求经济补偿金吗
答:
法律主观:拖欠工资您有权拿回自己应得的工资,但是经济补偿金的话需要看实际情况
,您可以看看自己是否满足经济补偿金的条件!可支付补偿金的情形《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
补发工资能仲裁
经济补偿吗
答:
法律分析:能
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益,这是法律赋予劳动者的权利。劳动仲裁受理后,用人单位补发工资的话,仍可以要求支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...
公司拖欠
工资
后期
补发可以仲裁吗
答:
可以
。公司拖欠工资有欠条是可以通过协商起诉仲裁等相关的方式来进行解决的。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、 确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到...
拖欠
工资后补发可以
告公司么
答:
法律分析:
可以
起诉,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金,如果公司
补发工资
没有发补偿金是可以起诉的。遭遇拖欠工资,可以涌过以下方法维权:1、向劳动行政部门投诉解决;2、向劳动
仲裁
委申请劳动中裁或者向法院...
...我申请劳动
仲裁
开庭前公司
补发了
拖欠的
工资
我有赢的机会吗_百度知...
答:
拖欠工资时候已经辞职,要求单位支付补偿金,后面即使单位
补发工资
,你仍然
可以
要求单位办理辞职、支付补偿金,这个没影响
能
不能赢要看证据,你至少提供工资卡流水,证明工资多少、单位最后发放工资日期、拖欠多少 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
拖欠
工资
后来
补发了
,
还可以
提出被迫解除劳动合同吗?
答:
根据《劳动合同法》第46条规定,在公司拖欠
工资
的情况下,您提出辞职属于被迫解除劳动合同。只要您去申请劳动
仲裁
,那您就
可以
要求公司支付拖欠的工资外,
还能
够在要求公司支付一笔经济补偿1。如果您已经离职,可以向劳动仲裁委员会提出申请2。希望这能帮到您。
...劳动合同要求支付经济补偿金,公司不给
还可以仲裁
申请吗?
答:
员工再以此解除劳动合同,主张经济补偿金,于法无据。申请劳动争议
仲裁
是员工的权利,但基于没有法律事实,以及一事不二理的法律原则,仲裁庭会不予支持。相反,员工再以用人单位拖欠
工资
,依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,因为没有法律事实,属于违法解除劳动合同,用人单位
可以
主张赔偿损失。
拖欠
工资补发了还
算违约吗
答:
法律分析:不算的。拖欠
工资
属于违反法律的行为,劳动者
可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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