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被公司辞退只赔偿基本工资吗
辞退赔偿只
算
基本工资吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,
平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权取...
被辞退
赔偿
只赔偿基本工资吗
答:
【法律分析】被辞退只赔偿基本工资
,公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动...
2024年
公司辞退
员工
赔偿工资
是
基本
的
工资吗
?
答:
公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资
,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。 一、公司辞退员工赔偿工资是基本的工资吗?用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的...
被辞退只赔偿基本工资吗
答:
赔偿离职前12个月的月平均工资,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴等
。用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按...
公司辞退赔偿
是按
基本工资赔偿
还是实际工资赔偿?
答:
公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的
。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
辞退
员工
赔偿
的是到手平均
工资吗
?
答:
在我国
公司辞退
员工时,应按照这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定,相关的劳动者在劳动合同期间
被辞退
的,按照法律规定应
补偿
这类劳动人员的劳动损失,根据这类劳动者的工作时间进行计算。 辞退员工离职补偿金的平均工资为离职前十二个月的平均工资,其中包括
基本工资
、岗位工资、绩效工资...
因为
公司辞退
未谈妥,只发
基本工资
违法吗
答:
法律分析:无故
辞退用人单位
应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发
基本工资
的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付
赔偿
金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
公司辞退
员工
赔偿
,是按合同月
工资
还是实际月工资
答:
公司辞退
员工,对于经济
补偿
金的
标准
,按劳动者的前十二个月的平均
工资
进行确定。单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】具体包括以下几种...
被辞退
赔偿
只赔偿基本工资吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
...
公司
发工资的时候只发给我
基本工资
,没发给我奖金,这属于违反劳动法吗...
答:
如果
用人单位
没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济
补偿
的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
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