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被动离职怎么跟领导谈补偿
被动离职
谈判技巧
答:
4. 如果向你们调查我的背景,你们会
怎么谈
我?这个问题需要问人力资源部门和你的直接
上司
。HR可能只是确认你的
离职
日期,有时候也会谈到你的薪酬和离开的原因。你的经理通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。不要只是答应不把
老板
的名字作为推荐人,因为好的推荐信检察官无论
如何
都能找到你老...
公司员工被迫
离职
,申请
补偿
应该
咋
写?
答:
尊敬的公司
领导
:我是XXX,因公司原因,我于XXX日被迫
离职
,根据“《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定经过细致的考虑,我认为我应该得到一定的补偿。首先,我在公司工作了多年,为公司做出...
公司员工被迫
离职
,申请
补偿
应该
咋
写?
答:
第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
离职时如何和领导谈
加薪?
答:
1.
离职
前,全力完成本职任务、并做好交接工作,离开公司后,继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。4. 不主动招聘和挖角公司在职人员。祝愿xx发展越来越好,祝愿各位
领导
、同事工作顺利,家庭美...
签订合同后
被动离职
有哪些
补偿
答:
法律分析:签订合同后
被动离职
的,如果劳动者没有过错的,可以要求用人单位按照经济
补偿
金的二倍支付
赔偿
金。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应依规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
劳动合同期内,
被动离职
可以要求多少
补偿
金
答:
一、公司业务调整,公司劝退需要劳动者同意,劳动者同意的,符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”之规定,双方签订劳动合同解除文件,公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济
补偿
金。二、公司业务调整,符合《劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据...
离职
了,和公司
老板
私下处理社保
补偿
问题
怎么
说?
答:
可以要求公司
补偿
。在公司工作满一年未签订劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的,可以要求单位补缴。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
被动离职补偿
金
赔偿
标准
答:
1、主动辞职就是自己主动走的;2、
被动离职
,其实就是辞退,公司要
给赔偿
的。一般是一个月工资。公司不签劳动合同
离职赔偿
标准是哪些 自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的,自第二个月起至一年内,劳动者可以要求二倍工资差额,也就是十一个月的二倍工资。一般而言,没签订劳动合同...
劳动合同期内,
被动离职
可以要求多少
补偿
金
答:
一、公司业务调整,公司劝退需要劳动者同意,劳动者同意的,符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”之规定,双方签订劳动合同解除文件,公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济
补偿
金。二、公司业务调整,符合《劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据...
被动离职赔偿怎么
赔
答:
被动离职
的
赔偿
标准:如果公司是违法与劳动者解约的,应按照双倍的经济
补偿
金给予劳动者赔偿。而经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的,每满一年有一个月工资;劳动者在公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
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