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被开除是不是没有工资
被开除有工资
吗
答:
法律分析:被公司开除能拿到工资的
,但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的,公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
上班
被开除
有
没有工资
答:
法律分析:有工资的
,工资是不能无故克扣的,即使是被辞退,也是做一天由一天的报酬。单位的开除是要有合法的原因才可以,否则就是违法解除,需要支付违法解除赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
被开除有工资
吗?
答:
必须有工资
, 而且他们不能主动开除你,还要和你签署劳动合同,还要给您缴纳社保,否则都是他们的问题。你可以申请劳动仲裁
被公司
开除工资是不是
立刻结清
答:
法律分析:被公司开除了,可以要求立即结清工资
。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
被开除
的员工
工资
如何发放
答:
综上所述,
员工被公司开除,工资应该正常发放
,而且在员工没有过错的情况下,单位应该按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法...
员工违反规定
被开除有工资
吗
答:
法律分析:
无
需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
员工违反公司规定
被开除
有
没有薪资
答:
法律分析:有。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位
辞退
员工的后果
是不
一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的
工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿...
劳动合同法
开除有没有工资
?
答:
辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的
公司辞退
员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。 一、劳动合同法
开除有没有工资
?用人单位开除员工,用人单位应该和员工结清工资。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是...
被公司
开除有工资
吗怎么算的?
答:
有工资
。1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。2、需依据具体情形确定
被开除是否
合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或...
被店里
开除是不是
立刻结
工资
答:
法律分析:依法应该在离职当天结清
工资
,被公司
开除
了,可以要求公司立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。但如果用人单位是通过银行卡发工资的,并且双方约定了发薪日,那么即使是离职了,在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
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