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被裁员公司可以强制休年假吗
裁员
前
强制休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工休年假不合法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司裁员
我还有十天
年休假
,
公司强制
要我休,我不休的话年休假做废,请问...
答:
一般的年休假都规定是当年度内有效,能休假自愿不休假的
,属于自己放弃,相关的人事会办理善后手续的,而不能休假的单位需要按3倍工资补偿
公司
谈辞退不成,
强制
让员工把调休和
年假
都休掉
可以
不
休吗
?
答:
公司行为不一定违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
裁员年假
赔偿标准
答:
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假...
公司裁员
前
可
安排
被裁员
工
年休假吗
?
答:
公司已提前通知裁员,有4天年假未休,可以赔付300%的工资
。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个...
被裁员年假
怎么算
答:
职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 通过上文的解释,我们可以了解到就是
公司
如果
裁员
的话那么职工的
年假
又没有休的话是需要支付一定的工资报酬给职工的。
过了试用期还没转正
被裁员年假
还能用么?
答:
按照劳动法规定,试用期也是工作的一部分,所以在试用期内,员工和正式员工一样享有
休假
的权利。因此,即使你没有转正,你依然可以使用
年假
。但是具体情况还需根据
企业
的内部规定来确定,如果你的
公司
有规定试用期内的员工不能使用年假,那么这种情况下你可能无法使用年假。所以建议你咨询你的HR或人力资源...
老板生意不好,
强制
我们员工轮班
休息
.请问合不合法?
答:
公司强制休假
,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。公司强制休假是否违法 公司强制休假是否违法的法律依据 《
企业
职工带薪年休假实施办法》...
公司裁员
时员工未
休
的
年假
如何补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无
休假
日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
裁员年假
和调休赔偿
答:
企业裁员
时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未
休年假
的
被裁
职工进行经济的补偿。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。一般这么算:1、裁员有严格的条件和程序,如不符合,属于违法解除合同,则单位应该...
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