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被要求义务加班合法吗
高铁峰律师:公司
要求
员工
义务加班
,违反劳动法吗?
答:
二、加班必须征得劳动者的意愿,否则不得强行加班,强行加班违反了劳动法
,同时涉及到强行限制人身自由(不达量就不允许下班)。三、加班在征得劳动者同意后,需要给付加班工资,平常是双倍工资,国家规定的节假日是三倍工资。且加班不得高限度加班(就是说每天不能超过多少小时,而不管劳动者是不是同意...
义务加班
违反劳动法吗
答:
法律分析:1. 不违反劳动法
。2. 根据劳动法规定,单位要求员工加班时,必须支付相应的加班费。如果没有支付加班费,员工有权拒绝加班。公司安排加班应得到员工的同意。然而,现实中许多单位在安排工作及加班时,并未提供合理依据。若员工不遵从,用人单位可能会对其进行处罚,如罚款。法律依据:《中华人民...
领导让你
义务加班
是否
合法
答:
法律分析:强制义务加班通常不合法
。根据中国法律规定,用人单位除在特定紧急情况下外,不得要求员工进行义务加班。这些特定情况包括自然灾害、事故、公共安全威胁以及其他法律规定的紧急情况。在这些情况下,加班是必要的,并且应当得到员工的同意,并保障其健康和安全。用人单位在生产经营需要时,可以与工会和...
义务加班
违反劳动法吗
答:
法律分析:法律上不存在义务加班这个说法
,义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。1、不违反劳动法。2、劳动法规定,单位需要员工加班必须支付足额的加班费,如果没有加班费,员工可以拒绝加班。公...
义务加班
违反劳动法吗
答:
法律分析:
1、不违反劳动法
。2、劳动法规定,单位需要员工加班必须支付足额的加班费,如果没有加班费,员工可以拒绝加班。公司要求员工加班,应征得员工本人的同意。但是,现在的单位安排员工工作包括加班,没有任何理由。如果员工没有照做,那么,用人单位会对该员工予以处罚,包括罚款。法律依据:《中华人民...
每天
义务加班合法吗
答:
法律分析:不
合法
,用工单位
要求
所谓的“
义务加班
”,实际上就是要求劳动者“无偿加班”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第四十三条 用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。
下班时间让我们
义务加班
3-4个小时。如果不去,属于不服从安排。厂里大量...
答:
要求
员工在下班时间
义务加班
3到4个小时,否则将被视为不服从工作安排。厂方大量扣除员工工资,这种做法是不
合法
的。
义务加班
违反劳动法吗
答:
法律上不存在
义务加班
的说法,如果是员工是自愿加班的,也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不
违法
的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下,用人单位
要求
劳动者加班而不支付加班费属于违法。4.以下情况需要劳动者...
义务加班合法
么?
答:
不
违法
,但是如果单位强迫劳动者
加班
或者加班之后不支付加班费的,就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能
要求
劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。...
领导让你
义务加班
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防...
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