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被辞退拖欠工资
工资
不发以及被用人单位无故
辞退
怎么办
答:
劳动者被用人单位无故辞退,并且用人单位不支付其工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
被辞退
公司
拖欠工资
如何处理
答:
被辞退公司拖欠工资,
劳动者可以先和公司协商解决,协商不成的,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
。根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据 《中华人民...
单位
辞退拖欠工资
怎么办
答:
单位辞退劳动者并拖欠工资的,
劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报
,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令用人单位支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 《中华人民共和国劳动...
被
公司辞退
后,
工资
拖着不发,该怎么办?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。法律分析被公司辞退后,工资拖着不发,可以这样处理:1、
先找公司协商
。在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。2...
被辞退拖欠工资
多久算违法
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
突然被单位
辞退
,而且
拖欠工资
答:
突然被单位
辞退
,且
工资被拖欠
,这种情况让许多劳动者感到无助和困惑。在这种情况下,了解自己的权利和应对策略至关重要。以下是对这种情况的详细解析,帮助劳动者明确自己的合法权利,并采取适当的行动。1. 若用人单位无合法理由辞退劳动者,并未支付经济补偿,且劳动者未违反《劳动合同法》第39条规定,...
被
公司辞退工资拖欠
不发
答:
现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
被辞退拖欠工资
可以报警吗
答:
法律主观:用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟
拖欠工资
不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其
被
拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。...
关于
辞退
的员工
工资
如何发
答:
辞退
员工的
工资
发放,一般需要在辞退员工之日起的三天以内正常发放
薪资
,如果拒绝发放薪资的话,劳动者是可以进行投诉或者是申请劳动仲裁的,要求用人单位支付
被拖欠
的工资,同时还可以要求支付被违法辞退的赔偿金。 一、关于辞退的员工工资如何发
公司
提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位...
单位
辞退
员工,应给的补偿有哪些?职工因为单位
拖欠
半年
工资
而闹事,单 ...
答:
用人单位
拖欠工资
,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
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