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被辞退敬业合同可以解除吗
被辞退竞业协议
有效吗
答:
有效
。劳动者被公司辞退后依法签订的竞业协议仍然有效。《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。在解除或终止劳动合同时开始对当事人产生拘束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单...
被
公司开除竞业协议
有效吗
答:
如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除
。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月的标准。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
被
公司辞退
,
竞业协议
还有效吗?
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
被
公司辞退竞业协议
还有效吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位
可以
在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、怀孕被
公司辞退
怎么办?怀孕
被辞退
的解决办法:1、员工可以要求继续履行...
被辞退
需要履行
竞业
限制吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
被辞退
遵守了保密
协议
但公司没给经济补偿,
可以
要求劳动仲裁保密协议无 ...
答:
竞业
限制期间不支付经济补偿的,劳动者
可以
向人民法院提起诉讼
解除协议
。 根据《劳动
合同
法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...
违法
辞退
但
解除合同
签了字
答:
公司解除
劳动
合同
已签字是否有效应当根据不同的情况来判断的,因为如果是属于合法
辞退
的话,此时是
可以解除
劳动合同的,那么所签订的解除劳动合同的相关文件肯定是有效的,但是非法辞退的话是需要支付经济补偿金。一、公司解除劳动合同已签字是否有效? 公司解除劳动合同已签字是否有效应当根据不同的情况来判断的...
竞业协议
是否具有法律效力
答:
综上所述,对负有保密义务的劳动者,用人单位
可以
在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位...
我07年和
公司
签
合同
附带有
竞业协议
,后续续签合同没有再签竞业协议,现在...
答:
这要看你后续订的合同的条款中有没有涉及07年合同条款。有些合同条款内容是要仔细看才能发现问题的。原来的
竞业协议
中有没有明确有效期限,如果只是07年合同的附件,那么,07年合同到期后,附件也就自动失效了。应以续签的合同为准。
单位为了
辞退
我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
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