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公司可以主动解除竞业协议
竞业
限制
协议公司可以解除
吗
答:
法律分析:竞业限制协议公司可以解除
,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在...
竞业协议可以解除
吗
视频时间 01:06
单位
主动
要求
解除竞业
限制
协议
的,劳动者
可以
要求补偿吗?
答:
公司有权单方解除竞业限制协议
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条第一款规定,在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。基于竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权,所以法律赋予用人单位对合同的单方解除权。而当用人单位...
竞业协议
,
公司能否
单方
解除
?
答:
首先,
如果由于用人单位不按协议约定支付经济补偿金并且经劳动者要求仍不支付的,则劳动者可以解除竞业限制协议
;但是如果用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式,则劳动者不能直接要求解除该协议,其仍须继续履行竞业避止义务,但双方可以就具体的补偿数额争议诉诸劳动争议处理机构,用人单位...
竞业协议
签了
可以解除
吗
答:
可以解除
。解除竞业限制有两种方法:1、用人单位和劳动者约定的竞业限制到期的,竞业限制自动解除;2、用人单位未按规定支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
在职期间与
公司
签署了
竞业协议
,离职后公司却口头通知
可以
不履行竞业协议...
答:
不违法,
竞业
限制主要是为了保护公司的利益,
公司主动
放弃,是
可以
的,但如果你因为履行竞业限制受到了损害,可以主张赔偿的。
离职后
公司
怎么
解除竞业
限制
答:
依据相关法律的规定,
公司
要
解除竞业
限制条款的,
可以
与劳动者
协议
,或者向劳动者支付三个月的经济补偿后,解除竞业限制条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条:当事人在劳动
合同
或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人...
要如何
解除竞业协议
答:
竞业限制
协议
合法解除有三种方式:①协商解除用人单位和劳动者协商一致
可以解除竞业
限制协议。②用人单位解除在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)...
公司
未支付
竞业
限制补偿金的,
可以解除
相关
协议
吗
答:
一、
公司
未支付
竞业
限制补偿金的,
可以解除
相关
协议
吗1、公司未支付竞业限制补偿金的,可以解除相关协议。根据法律规定,当事人在劳动
合同
或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付...
依据《劳动
合同
法》38条,
主动
辞职后,
竞业
限制条款还有效吗?
答:
但是要是没有高级职务或者保密人员的约定的
竞业
限制条款直接就是无效的.5.法律依据是:<劳动
合同
法>第23条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位
可以
在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者
终止
劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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