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被辞退的员工工资怎么发放
员工被辞退工资怎么
发
答:
法律分析:辞退:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金
。开除:1.
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工被辞退工资怎么
发
答:
员工被辞退的工资应按照劳动合同的约定和劳动者的实际计薪天数来发
。用人单位应当在与劳动者解约时一次性付清劳动者的工资;如果双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来发,单位不得有拖欠或克扣的行为。公司把员工辞退补偿标准分两种情况,具体如下:1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的,工作...
被辞退员工工资
何时
发放
答:
单位辞退员工的时候,
应在辞退员工时一次性付清劳动者工资
。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。 一、被辞退员工...
单位
辞退员工工资发放
问题是
怎么
规定的
答:
用人单位违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以...
被辞退员工
是否
发放工资
?
答:
被辞退员工是需要发放工资的,并且需要立即发放工资,发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资
,如果用人单位没有按时发放工资,劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。 一、被辞退员工是否发放工资?
理论上应该立即发工资
,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果...
老板
辞退员工工资
是否立马
发放
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当在三天之内结清所有
工资
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的
赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
辞退员工
当月
工资怎么
算
答:
法律分析:员工
被辞退
当月工作未满一个月的,工资按照实际出勤天数计算。员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付
员工工资
,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要
发放
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
被工厂
辞退工资怎么
算
答:
劳动者
被辞退的
,
工资
按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
员工被辞退工资怎么
补偿?
答:
员工被辞退工资的补偿,一般会按照劳动者每工作一年支付一个月的工资作为补偿,而对于不满一年但满了半年以上的,也会按一个月工资来进行支付,而不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 一、
员工被辞退工资怎么
补偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定...
春节放假期间
被辞退
,
工资
该
怎么
算?
答:
1、春节放假期间
被辞退的员工
,应按正常规定计算并
发放工资
,并且单位需足额支付员工在职期间的工资。2、根据辞退原因的不同,企业
辞退员工
所需支付的补偿也不同:- 若无故辞退员工,单位需支付双倍的经济补偿。- 若合同到期辞退员工,单位需支付经济补偿。- 若因单位经济性裁员辞退员工,单位需支付经济...
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