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裁人一般提前一个月通知
请问公司
通知裁
员是
提前一个月
还是提前两个月
答:
1、公司裁员需要提前一个月通知
。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位提前三十日
向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
裁员需要
提前一个月通知
吗
答:
裁员是否需要提前一个月通知,
取决于劳动合同约定以及适用的法律法规
。企业在进行裁员操作时,应当遵循合同和法律规定,确保操作的合法性和合理性。同时,与员工进行充分沟通,制定合理的补偿方案,有助于减少纠纷,维护企业声誉和员工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形...
辞退员工
要提前一个月通知
吗
答:
辞退员工要提前一个月通知,具体原因如下:
1、公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资:(1)依据法律规定
,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月;(2)用工单位提出与劳动者解除合同的,应当
提前三十天以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;2...
辞退员工需要
提前一个月
告知吗
答:
法律分析:辞退员工需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
公司裁员是不是
要提前一个月通知
答:
只有用人单位依据《劳动合同法》
四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金
。其余情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人...
辞退员工需要
提前一个月
告知吗
视频时间 01:12
公司裁员是不是需要
提前一个月
书面
通知
?
答:
公司裁员需要提前一个月通知
。劳动合同法第四十一条规定如下:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定...
公司辞退员工,
要提前
多久
通知
?
答:
公司辞退员工需要提前30天。如果是经济裁员,需要
提前一个月通知
员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要
提前通知
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
裁员会
提前通知
吗
答:
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有
提前通知
的,需要另外支付
一个月
工资作为代通知金。三、在什么情况下公司可以合法裁员 1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体...
裁员名单递交就一定会被
裁
吗
答:
是的。在递交了裁员名单之后,
一般
会在一个月之后开始裁员,《劳动合同法》当中是有规定,公司在进行裁员时,需要
提前一个月
以书面的形式
通知
劳动者本人,并且额外支付劳动者一个月的工资。裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
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