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裁员是不是要提前一个月告知
请问公司通知
裁员是提前一个月
还是提前两个月
答:
1、公司裁员需要提前一个月通知
。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
裁员
通知
是否需要提前一个月
答:
只有用人单位依据《劳动合同法》
第四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
公司裁人
需要提前告知
吗
答:
具体如下:
1、公司裁员是需要提前一个月告知的
,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员;2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
公司
裁员是不是要提前一个月
通知
答:
只有用人单位依据《劳动合同法》四十条与劳动者解除劳动合同时,
才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金
。其余情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人...
公司
裁员是不是要提前一个月
通知
答:
公司裁员需要提前一个月通知
。劳动合同法第四十一条规定如下:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定...
辞退员工
需要提前一个月告知
吗
视频时间 01:12
公司辞退员工
提前
多久
告知
答:
公司辞退员工需要提前30天。如果是经济
裁员
,
需要提前一个月
通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
公司
裁员是不是需要提前一个月
书面通知?
答:
公司
裁员需要提前一个月
通知。劳动合同法第四十一条规定如下:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定...
裁员
没有
提前一个月
通知的规定
答:
【法律分析】:如果是由于劳动者的过错导致被辞退,用人单位不
需要提前一个月
通知员工,不需要再多给一个月工资。但是如果劳动者没有过错而
裁员
的,必须提前三十日通知劳动者,否则应当支付赔偿金,为多一个月工资。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位...
公司
裁员
辞退员工
需要提前告知
吗
答:
公司
裁员
辞退员工
需要提前告知
。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。因此,公司裁员辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在员工裁员的情况下,公司通常
应该提前
通知员工。这是为了尊重员工的权益,确保员工有足够的时间来做出应对和调整的...
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