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裁员补偿金包含什么
裁员补偿金
有
什么
标准及其申请流程
答:
2. 裁员补偿金的标准一般包括:裁员员工在企业服务期间的工资、福利、奖金等
,以及裁员员工可能遭受的损失,如招聘费用、职业转换费用等。3. 裁员补偿金的标准还可以根据企业的实际情况,结合裁员员工的实际情况,灵活确定。二、裁员补偿金的申请流程 1. 企业在裁员前,应当与裁员员工协商,确定裁员补偿金...
裁员补偿
工资如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
裁员
劳动法
赔偿
标准
答:
裁员劳动法赔偿标准具体如下:
1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作年...
裁员补偿
工资如何计算
答:
5、经济裁员经济补偿金=工作年限x月工资
。6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
解除劳动合同的
赔偿金
一览表
答:
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
;6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金,原经济补偿金的50%。用人单位不支付经济补偿金的赔偿金:赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1)。因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×...
裁员
后企业是否给
补偿金
?补偿金的标准又是如何规定的呢?
答:
而裁员符合一定的情形是需要给补偿金的。网友咨询:如果公司
裁员补偿
标准有
哪些
法妞问答律师解答:如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你
经济补偿金
,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月...
单位经济性
裁员
的
经济补偿金
的规定有
什么
答:
经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
裁员赔偿金
是交完五险一金还是全部
答:
裁员补偿
扣掉五险一金。因为用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的,而工资一般中扣除五险一金的,所以裁员补偿会扣掉五险一金。 用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的,而工资一般中扣除五险一金的,所以裁员补偿会扣掉五险一金。员工辞退福利属于职工薪酬...
正常
裁员补偿
工资如何计算
答:
正常
裁员补偿
工资的计算方式通常根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规进行。一般来说,补偿工资的计算方式
包括
以下几个方面:1、按照员工在公司的工龄计算,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
经济补偿金
。2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
员工被
裁员
的
补偿
标准
答:
二、公司
裁员
支付
赔偿金
情形
包括哪些
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营...
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