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规培期间辞职的违约金及赔偿问题
一般情况下
规培违约金
怎么算?
答:
《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加
;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法...
规培违约金
的规定是什么?
答:
规培违约金的规定是将会按照《民法典》第五百八十五条第1款规定:
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过...
规培期间辞职的违约金及赔偿问题
答:
法律分析:无论是规培期间辞职,还是规培结束后辞职,谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时,
首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系
。通俗来讲,在编的属人事关系;不在编属劳动关系。若是人事关系(有编制),按照合同上的约定来执行就可以;若是劳动关系(无编制),参照劳动法的规定来,医院单方面...
规培
签15年合同违约需要支付多少
违约金
答:
如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失
。根据《民法典》规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到...
规培
没有交
违约金
的后果是什么?
答:
规培
一般是由双方签订有关协议来进行的,双方都应当根据实际情况来履行各自的职责,在司法实践中,如果一方违约的情况下,因为根据协议规定
的违约金
来进行
赔偿
,如果不支付违约金,可以导致本人的相关就业档案出现
问题
,给自己的再就业造成不利影响,具体的应当结合实际而定。
规培离职
需要全部
赔偿
吗
答:
法律主观:在本院
规培
,规培结束
后辞职
要赔钱。现存政策,要求单位委派的规培生在规培结束后返回到原单位工作,并约定相应的服务期,在服务其内如因个人原因离职,则需要承担
违约金
。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
规培违约金
多少啊
答:
法律主观:1、公司在给你培训的时候如果约定了服务期,并约定如果服务期没有结束而你
辞职的
,你需要 承担违约责任 ; 2、而你们服务期还没有结束,你应该向公司 支付
违约金
。但违约金的数额是你没有做完的服务器应当分摊的培训费用。 3、如果你的服务期已经结束或者当时没有约定服务期,你不需要向...
护士
规培期间
可以
辞职
吗
答:
法律分析:护士在院期间签了规培协议,在
规培期间
,护士不能申请
辞职的
,不然,要支付规培期间的费用作为
违约金
的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...
规培
医生
违约金
一定要赔吗
答:
亲,您好,很高兴为您服务~
规培
生
违约金
是按合同中的规定来算,只要合同中没有规定违约金就不用
赔付
的。规培考学硕违约的话是需要支付违约金的,《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订合同的。
规培后辞职
需要返还工资吗
答:
法律分析:需要。同时要
赔偿规培期间
拿到的国家补贴,三年内不能规培。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
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