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解除劳务合同违约金
劳务合同
辞职需要支付
违约金
吗?
答:
劳务合同辞职不需要支付违约金
,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外...
劳务合同
单位毁约
违约金
是多少?
答:
在劳动者和用人单位签订了劳务合同后用人单位有违约的行为后,
用人单位也是需要按照实际损失的30%来支付的
,因为劳务合同也是不属于劳动合同的,所以劳务合同也是适用于民法典以及民法典和其它民事法律所规范,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规。 一、劳务合同单位毁约违约金是多少?我国《民法典》第五...
签订
劳务合同
后离职
违约金
多少钱
答:
法律没有规定劳务合同中离职的违约金标准
,劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整,违约金标准是双方当事人协商确定的,单方面离职的违约金标准应该以合同约定为准,合同中没有约定的,可参照离职行为造成的实际损失计算。 一、签订劳务合同后离职违约金多少钱?签订劳务合同后离职违约金标准不是法定的。
签
劳务合同
后辞职需要付
违约金
吗?
答:
签
劳务合同
后辞职需要付
违约金
,主要就是因为根据我们国家法律当中的规定,劳务合同纠纷适用我们国家《民法典》当中的规定,如果存在违约情形的情况之下是需要承担违约责任的,这和
劳动合同
不一样。 一、签劳务合同后辞职需要付违约金吗?签劳务合同后辞职需要付违约金,劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的...
解除劳务合同
需要
违约金
吗?
答:
解除劳务合同不需要违约金
,主要就是这样的一种劳务关系,通常情况之下是不存在着违约情形的。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过...
劳务合同
提前
解除
会不会罚
违约金
的
答:
劳务合同
提前
解除
的
违约金
问题以合同约定为准,劳务合同属于民事合同,双方协商一致的,可以在合同中约定违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条 【违约金...
签订
劳务合同
被开除有
违约金
吗?
答:
4、适用的法律不同。
劳务合同
主要由《民法典》调整,而
劳动合同
则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。综上所述,有些公司会通过劳务派遣方式招用一些员工,双方签订劳务合同。公司擅自
解除劳务
关系,将员工开除属于违约行为,要向员工支付
违约金
。由此发生纠纷的,员工可以收集被违法开除的证据材料,向...
劳务合同违约金
的规定是什么?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。劳动合同和
劳务合同
约定违约金的情形是一样的,用人单位和劳动者约定员工的...
若是
劳务合同解除
要
违约金
吗?
答:
劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的
违约金
也不能违反相关法律的规定和公平原则。如果合同是三年的,
违约解除
了,可以要求赔偿近的补偿。如果员工无故旷工超过了15天,企业是可以直接开除的。并且不用赔付其经济补偿金,只需要把工资支付了就可以,签订
劳动合同
是不允许约定违约金的。
一般提前解约的
劳务合同违约金
多少?
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果公司违约,提前解除了
劳动合同
,是可以按照法律的规定索要双倍的经济补偿。劳动合同中没有写明违约金的情况下,用人单位也是不可以主张违约金的。如果用人单位单方面
违约解除
,需要支付给劳动者一定的经济赔偿。
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