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计薪天数包括法定节假日吗
计薪天数是否包含法定节假日
答:
法律分析:包含
。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定,劳动者在法定休假日和...
计薪天数是否包含法定节假日
答:
法律分析:计薪天数包括法定节假日:1、国家规定月计薪天数是21.75
,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实...
计薪天数是否包含法定节假日
答:
法律分析:计薪天数不包含法定节假日
,应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
计薪天数是否包含法定节假日
答:
一、计薪天数是否包含法定节假日1、
计薪天数不包含法定节假日
。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日...
计薪天数是否包含法定节假日
?
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法定节假日
算
计薪天数吗
答:
法定节假日
算
计薪天数
。法定节假日算工资天数。法律规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时,不应该剔除国家规定的法定节假日。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:...
法定
记薪日
答:
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算
天数
,
法定节假日
可计入薪酬计算天数。年
计薪日
为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天...
法定节假日
算工资吗?
答:
劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月
计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法定假日
应该在月
计薪天数
之内,还是之外
答:
法定节假日
应该在
计薪天数
之内。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。说明法定节假日正常享受期间,工资仍应按照出满勤支付。
国家
法定
工资计算
天数
答:
法律客观:1、工作
天数
计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时工资计算按照《劳动...
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