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论韦伯官僚制优缺点
韦伯
认为
官僚制
也存在
缺点
答:
综上所述,韦伯认识到官僚制虽然具有许多优点,但也存在一些固有的缺点。
这些缺点包括过度的规则化和僵化、官僚主义和权力滥用、组织内部的沟通障碍和隔阂以及抑制创新和变革等
。因此,在设计和实施官僚体制时,需要权衡其优缺点,并采取适当的措施来减轻其潜在的负面影响。
韦伯
所谓”
官僚制
”有何基本特征
答:
3、稳定性
。非人格化秩序的确立,使管理的任何步骤都源于法规,摆脱了 长官意志,保证了体制的连续性和稳定性。4、普适性。官僚组织适用面广,政府机关、公共事业,各种企业甚至私人 组织都可以采用。缺点:韦伯认为官僚制犹如一个巨大的铁笼,将人固定在其中,
压抑了人的积极性 和创造精神
,使人成为一...
韦伯
认为理想的
官僚制
具备哪些特点?其优点和
缺点
分别是什么?
答:
三、以工具—目的论作为科层论的实证指归为了进一步深入论述
官僚主义
体制的合理性,同时又注意避免对不同合理性的价值判断,
韦伯
试图从事物因果关系上判明合理性的类别,从而表明他完全是在实证主义的层面上贯彻他对体现不同合理性的科层体制的个人倾向。据此,他在逻辑上划分出两种合理性,即形式合理性和实质合理性。 ...
官僚制
下的政策执行利弊分析。
答:
④官僚制下的统一性和严格的服从,节约了物资费用和人力,带来了效率的提高,能够使行政管理达到比较好的效果
。(4)官僚制下政策执行的劣势分析 ①由于官僚制的政策执行建立在严格的等级制度之上,
使官员失去了解决问题的主动性和灵活性
。②
高度集权控制降低了基层组织的灵活性、创造性
。③官僚机构的专业分...
韦伯
认为
官僚制
具有巨大的优越性这种优越性具体体现为什么
答:
4、专业性:官僚制对员工的能力和素质要求较高
,有利于吸引和培养专业人才,提高组织的专业水平和竞争力。5、
稳定性
:官僚制强调制度化的运作和长期规划,有利于降低组织的不确定性和风险,提高组织的稳定性和可持续性。6、韦伯认为这些优越性可以使官僚制成为一种高效、公正和稳定的组织形式,在现代工业...
对马克斯
韦伯官僚制
的评价
答:
一、官僚制度1.内容德国著名社会学家马克斯·
韦伯
被称为“组织理论之父”,于20世纪初提出了
官僚制
理论。在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规...
韦伯
的"
官僚制
"管理体制存在哪些弊端
答:
马克思·
韦伯
所倡导的
官僚制
理论,从整体上可以看作是一种理想型的组织设计状态。不得不承认,韦伯提出的以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态的理论在组织中是必要的也是重要的,他强调的组织的劳动分工体系、调节成员关系和行为的规范秩序、对个人自利追求的激励和制裁体制不管是在发展...
马克斯
韦伯
的科层次理论有什么
优缺点
答:
3.稳定性
。在科层制组织中,专业技术知识的运用是它的一个主要优势。任何行政法令、决定、条例都有书面形式的规定和记录,详细而具体,具有很强的可操作性,从而保证了组织行为的稳定性。4.普遍性。在韦伯创立科层制理论以来的半个世纪中,科层制组织的崛起已被证明是一个不可逆转的趋势,工业组织...
韦伯
-【
官僚制
理论】整理
答:
官僚制
的优点:①通过规则和规定的统一性 ② 通过权威的位阶结构履行责任 ③ 有效实现目标的执行 追求合理性 官僚制的
缺点
:① 由于调谐过剩和手段的目标化规则或程序过度强调,缺乏创意性;② 形式主义(red tape) - 强调根据文件处理业务;③ 制度使人性略微丧失;④ 专业化导致无能 ...
官僚制
的内容和特点
答:
2. 等级制:官僚组织的等级制是基于权力大小和“命令-服从”关系形成的金字塔形序列,与传统社会按身份形成的分层有本质区别。官僚组织的等级制是以专业技术和知识差异为基础,排除了特权。在
韦伯
的
官僚制
中,成员的职权有高低之分,但无身份地位的贵贱之别,这为建立近代的人人平等的契约型社会奠定了基础...
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