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韦伯官僚制的优点和缺点
韦伯
所谓”
官僚制
”有何基本特征
答:
1、严密性
。官僚制组织通过等级结构进行控制,按专业化标准,权力分层、 职位分类等,层层节制,环环相扣,秩序井然,严格的岗位责任制使一切都统一 在一个法则系统之内。2、合理性。由于专业技术知识居于中心地位,任何规定都详细具体,具有 可操作性,因而显示出精确、迅速、统一、协调、节约和高效等优势...
韦伯
认为
官僚制
也存在
缺点
答:
综上所述,韦伯认识到官僚制虽然具有许多优点,但也存在一些固有的缺点。
这些缺点包括过度的规则化和僵化、官僚主义和权力滥用、组织内部的沟通障碍和隔阂以及抑制创新和变革等
。因此,在设计和实施官僚体制时,需要权衡其优缺点,并采取适当的措施来减轻其潜在的负面影响。
韦伯
认为理想的
官僚制
具备哪些特点?其
优点和缺点
分别是什么?
答:
既然科层制的主要弊端恰恰在于它的形式合理性与非人性,
从而提高民族国家的权力可以强化社会对作为人格化政治表征的民族国家的心理体认
。对技术主义挑战的回应首先是提高国家在世界上的实力地位,通过经济发展、军事强化、政治建设等等历史的和现实的人类化的活动抒发人们深层意识和感情上的共同体情结。经过国家政治领导人用行...
韦伯
认为
官僚制
具有巨大的优越性这种优越性具体体现为什么
答:
5、稳定性:官僚制强调制度化的运作和长期规划,有利于降低组织的不确定性和风险,提高组织的稳定性和可持续性
。6、韦伯认为这些优越性可以使官僚制成为一种高效、公正和稳定的组织形式,在现代工业化社会中具有广泛的适用性。
对马克斯
韦伯官僚制的
评价
答:
个人崇拜组织与这两种组织差异极大,
它可以破坏一个旧世界,而无法建立一个新世界
。因为
无法保持领袖人物魅力的弥久弥新
,或者领袖人物隐退去世等等,个人崇拜组织从诞生起,衰败也就不可避免。例如宗教组织在其创立时必须依赖于领袖的神圣光环,但要将信徒对领袖的顶礼膜拜常规化,一旦形成了教义和规则,它...
马克斯
韦伯的
科层次理论
有什么优缺点
答:
3.稳定性
。在科层制组织中,专业技术知识的运用是它的一个主要优势。任何行政法令、决定、条例都有书面形式的规定和记录,详细而具体,具有很强的可操作性,从而保证了组织行为的稳定性。4.普遍性。在韦伯创立科层制理论以来的半个世纪中,科层制组织的崛起已被证明是一个不可逆转的趋势,工业组织...
韦伯官僚制的
特征
答:
其次,
韦伯官僚制
强调专业化的职能分工。在官僚制组织中,各项工作被细分为不同的专业和职能,每个成员都专注于自己的专业领域。这有助于提高工作效率和专业水平。例如,在行政机关中,各个部门负责不同的行政职能,如财政、教育、卫生等,每个部门都有专业的公务员负责相关领域的工作。此外,严格的规章制度...
简述
韦伯官僚制的
特征是什么
答:
最后,理性决策是
官僚制的
核心特征之一。官僚组织在决策时注重数据和事实分析,强调决策的科学性和合理性。这种决策方式有助于减少决策的主观性和随意性,提高决策的质量和效率。总的来说,
韦伯的
官僚制是一种高度理性化、制度化的组织形式,它具有明确的分工、层级分明、规章制度严格、非人格化管理以及理性...
韦伯的
"
官僚制
"管理体制存在哪些
弊端
答:
但是他有过分看重的层级节制体制、组织效率、职能权限划分、非人格化的追求等方面使他的理论又成为纸上谈兵。因此,在今天的组织中,我们不仅要借鉴
韦伯官僚制
理论中的优秀元素,又要把握好尺度,扬长避短,辩证的看待、辩证的借鉴、辩证的应用、辩证的发扬。
韦伯
所谓的"
官僚制
"有何基本特征
答:
6.
合理合法的人事行政制度是官僚制理论的重要组成部分
,主张量才用人,任人唯贤,并通过专业培训机制来适应工作需求。韦伯的层级官僚制理论现实基础:1. 政治与行政的分离:韦伯观察到德国市民阶级的政治参与不足,这促使他提出政治与行政分离的观点,以提高政治决策的
专业性
和效率。2. 科学管理原理:...
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