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试岗七天没工资
劳动法有规定
7天试岗没工资
吗?
答:
《劳动法》没有规定7天试岗没工资
,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。 一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗?《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
7天试岗期没有工资是不符合劳动法规定的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位与劳动者双方协商确定的,用于相互了解对方是否适合继续履行劳动合同的一段时间。在试用期内,用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。7天试岗期应视为试用期的一部分,用人单位同样需要支付劳动者...
7天试岗
期没有
工资
合理吗
答:
不合理
。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
1. 劳动法规定,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,且不得低于当地最低工资标准。2. 因此,如果劳动者在试岗期间,用人单位不能完全不支付工资。3. 如果用人单位在试岗期间不支付工资,劳动者可以首先与单位进行协商。4. 如果协商不成,劳动者可以向当地...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
并不得低于当地最低工资标准。因此,
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,劳动者可以先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
面试了一家公司,
试岗期7天没
有
工资
,合理吗?要去吗?
答:
1. 面试了一家公司,他们提供的
试岗
期为
7天
,这期间不支付
工资
。这种做法是否合理,我需要对此进行考量。2. 试岗期的存在,让我思考是否应该接受这个工作机会。这个阶段,公司通常会观察我的能力水平和团队合作能力,这是公司运营的必要环节。3. 考虑到这是对公司员工个人心理素质的一种考察方式,我需要...
公司
试岗期7天不
给
工资
合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的试用期
无工资
是不合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
7天试岗
期没有
工资
,你们怎么看?
答:
面试中,有些公司会声明,如果在
7天试岗
期内决定不合适,不论是否完成工作,都不会支付
工资
。这让人不禁质疑,这是否侵犯了劳动者的权益。实际上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,自用工之日起,劳动者便与单位建立了劳动关系,无论是否签订书面合同,都应按约定支付报酬。第十一条更是明确...
7天试岗
期
没工资
答:
法律分析:公司有一个
试岗期7天
,没有做满,公司不发
工资
是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列...
七天试岗
期
没工资
合理吗
答:
公司的
7天试岗
期
没工资
违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
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