44问答网
所有问题
当前搜索:
试用期七天没有工资合法吗
试用期没有工资合法吗
答:
【法律分析】:7天试用期没有工资不合法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期七天
不给
工资合法吗
答:
法律主观:试用期没有7天不给工资是否合法依据我国相关法律的规定,用人单位不支付试用期工资是不合法的
,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
入职前
七天没工资合法吗
答:
入职前七天没有工资是不合法的
。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。试用期七天被辞退有补偿的条件:1、依法解除合同不需要赔偿;2、如果不能证明就随意解除员工,属...
试用期7天没有工资合法吗
答:
用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不合法的行为
,只要劳动者付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。上班七天试用期没工资规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商...
试用期七天
不给
工资合法吗
答:
在工作试用期七天不给工资是不合理的,也是不合法的
。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
实习期7天没工资合法吗
答:
试用期7天没有工资
不
合法
。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
7天试用期没有工资合法吗
答:
7天试用期没有工资合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作
七天
如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期7天没有工资合法吗
答:
试用期7天没有工资
是不
合法
的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
试用期7天
不签合同
没有工资合法吗
答:
试用期7天
不签合同
没有工资
是不
合法
的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是
违法
的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算...
试用期七天没有工资合法吗
答:
七天试用期没有工资
是不
合法
的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。职员待岗期间有工资吗?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
口头试用期七天无工资
试用期7天没工资违法吗
老板说试用期七天没有工资
试用期7天无工资合法吗
试用期7天不给工资合法吗
没签合同上七天班工资怎么办
试岗期和试用期的区别
暑假工谎称长期后果
七天试岗未满被辞退不给工资