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试用期三个月被辞退有多少补偿
试用期三个月
内
被辞退有补偿
吗
答:
综上所述,
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的
,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,
需要向劳动者每月支付二倍的工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
试用期公司
无故
辞退
员工怎么
赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
;2、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期三个月
不转正,
辞退有
什么
补偿
答:
法律分析:员工在试用期满三个月,未转正即被辞退的,虽然没有签订劳动合同,公司也需要支付经济补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求
公司赔偿
答:
法律分析:试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,
是不用支付经济补偿金的
。但是如果公司没有合法理由,是
需要向劳动者每月支付二倍的工资
。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
试用期3个月
内
被辞退有补偿
吗
答:
试用期由于不符合录用条件而被辞退的,
是没有经济补偿的
,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期三个月
,结束以后
被辞退
了,
有补偿
吗?
答:
试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
试用期三个月
不转正,
辞退有
什么
补偿
答:
试用期由于不符合录用条件而被辞退的,
是没有经济补偿的
,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。【法律分析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求
公司赔偿
答:
一、试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿1、试用期三个月被公司辞退需要赔偿(1)
需要向劳动者每月支付二倍的工资
,并且公司需要补缴保险;(2)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的
80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律...
三个月试用期被辞退
需要
赔偿
吗
答:
1、三个月试用期被辞退需不需要赔偿,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,需要补偿;(2)如果双方协商一致...
试用期3个月
后
被辞退有补偿
吗
答:
仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 希望上述内容可以解答问题
试用期
后
被辞退有补偿
吗。 如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询 律师 来进行界定。法律客观:《中华人民共和国...
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