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试用期不发提成合法吗
试用期不
给
提成
是违法的吗
答:
法律分析:是违法的
。试用期一个月内没有签劳动合同,有工资。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以向当地的人社局进行举报,或者到劳动仲裁委员会申请提交劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
试用期不发提成合法吗
答:
法律分析:劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期不发提成合法吗
?
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期不发提成是不合法的。如果用人单位拒绝发放提成的工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠...
新劳动法
试用期间
有
提成吗
答:
法律分析劳动者未满试用期,
用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。工资是用人单位依照法律法规的规定,由用人单位支付给劳动者的劳动报酬,无论是试用期还是正式期,劳动者只要提供了劳动,就有获得劳动报酬的权利。劳动...
公司对做销售
试用期
没有
提成
的做法
合理吗
?
答:
不合理
,但是要事先问好或者谈好,还要有销售跟自己有关的证明等,给个建议,心平气和地和主管谈。切忌心浮气躁!
未满
试用期
公司
不发提成
是否
合理
答:
劳动者未满
试用期
,用人单位拒绝发放其
提成
工资是
不合理
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
实习期间离职后
提成不发合法吗
?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
期不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
因为没有回款
不发提成合法吗
答:
法律分析:违法的,可以提起劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据:《中华...
劳动法里有关于销售
提成
之类的条款吗
答:
劳动者只要付出了劳动,创造了效益,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售
提成
,变相地转嫁了企业的经营风险,是非常不公平的,这侵犯了劳动者的
合法
权益。根据企业工资支付的有关规定,用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者...
公司压员工销售
提成合法吗
答:
法律分析:不
合法
,可以协商或者去仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
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