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试用期不合格不发工资合法吗
试用
三天
不合格不发工资合法吗
答:
法律分析:试用三天不合格,不发工资是违法的
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
七天
试用期不合格不发工资合法吗
答:
法律分析:单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
试用期不发工资合法吗
答:
公司试用期不发工资不合法
。试用期内工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。公司试用期不发工资属于违法。劳动者可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位解除劳动合同需说明理由,除非劳动者存在法律规定的情形。试用期应计入劳动合同期限,同一单位与劳动者只能约定一次...
试用
三天
不合格不发工资合法吗
答:
一、试用三天不合格不发工资合法吗1、试用三天不合格不发工资是不合法的
。试用期包括在整个劳动合同期限里,劳动者在试用期内被用人单位辞退,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为,劳动者可以向单位所在地的向劳动保障行政部...
试用期不发工资合法吗
?
答:
法律分析:试用期不发工资是不合法的
。只要双方存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就应当给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
试用期
一天
不发工资合法吗
答:
试用期
一天
不发工资
不
合法
。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。试用期工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工...
公司规定
试用期不
满一月
不给工资合法吗
?
答:
依据相关法律的规定,
试用期不
满一月
不给工资
是不
合法
的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
关于
试用期
七天无薪资问题 在第七天公司辞退我
不给薪资 合法吗
?
答:
不
合法
。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位
不给薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
试用期
七天
不给工资合法吗
答:
在工作
试用期
七天
不给工资
是不
合理
的,也是不
合法
的。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
试用期
结束后公司说未通过然后
不给发工资
,
合法吗
?
答:
违法
。首先,
试用期
未通过公司应有员工不符合录用条件、不胜任工作的证据,否则就是违法解除,需支付双倍赔偿金;其次,只要劳动者付出了劳动,用人单位就应支付劳动报酬,不得任意克扣,以员工未通过试用拒
发工资
,理由不成立。
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