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试岗期不过不给工资合法吗
跟公司签了个试岗期合同
试岗期不过
没有
工资
这个
合法
么
答:
法律分析:试岗期没有工资是不合理的
。只要建立了劳动关系,不管上了几天班都应该有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期
没有
工资合理吗
答:
法律分析:试岗期无工资不合法
。依照《劳动合同法》第二十条的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 建议您先和用人单位协商,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁后起诉。法条依据...
试岗期间不给工资合法吗
答:
试岗期间不给工资不合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以...
劳动法规定
试岗期间
没有
工资吗
答:
法律分析:试岗期没有工资不合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试岗期
七天没有
工资合理吗
答:
法律分析:不合理
。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险...
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
【法律分析】:在一家公司
试岗
7天,公司
不发工资
是明显的
违法
行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到
合法工资
。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情
合理
的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到...
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用,试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,
试岗不发工资
的做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用
期
不成立,该期限为劳动合同期限...
试岗期
没有
工资违法吗
答:
综上所述,
试岗期
没有
工资不合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试岗期
三天没有
工资合法吗
答:
试岗期
三天没有
工资不合法
。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以
不给予
经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
试岗
没有
工资合法吗
答:
法律分析:试用期内,劳动者有权利辞职,而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资,用人单位
不给工资
是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
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