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试岗期不过不给工资合法吗
试岗期
七天没有
工资合理吗
答:
不
合理
。
试岗期
即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
试岗
两天
不给工资合法吗
答:
法律主观:没有
试岗
一说,是 试用期 ,试用
期不给 工资
是不
合法
的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内 辞职 ,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见...
试岗
七天
不给工资合法吗
?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在
试岗期间
工作七天后离职的,用人单位不支付
工资
是
不合法
的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为试岗期间劳动者也是付出劳动了。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
试岗
三天
不给工资
不
合法
。上几天班不做了用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
试岗
三天
期间
是否
不给工资
是应该的
答:
法律分析:试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,
试岗不发工资
的做法是
违法
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
1、试用三天没有
工资不合法
。2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由...
试岗期
没有
工资合理吗
证据不足
答:
用人单位约定的试用期超过了法定的试用期标准的,可以向当地的劳动监察大队进行投诉。 劳动者在
试岗期
没有
工资
是
不合理
的,劳动者的试用期可以与用人单位协商确定,原则上试用期不能超过6个月,试用期的时间也需要计算在劳动合同中,在试用期内,劳动者享受正常劳动的福利待遇,例如用人单位依法给劳动者缴纳...
公司说
试岗期
两个星期没有
工资
,这样
合理吗
?那我不是白干半个月了吗?
答:
如果遇到试用期
不给工资
的情况,可以按照以下方式来保障自身权益:一、如果还没入职,那么这样的工作千万不要去 如果您在求职时候,单位和您说试用期前2个星期是不给工资的,那么这样的公司您前往不要去,这样的企业不
合法
,您千万不要被骗。二、如果已经入职,在发工资时候才发现,那么您一定要立刻收集...
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
试用期即使只有三天
不给工资
也是不
合法
的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。试用
期间
辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式:(1)劳动者提前三十日以书面...
试岗
三天
不给工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:
试岗期间
没有
工资
不合理
。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是
违法
的。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
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