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试用期可以不签劳动协议吗
试用期可以不签劳动合同吗
?
答:
法律分析:有时候用人单位会与劳动者约定试用期,试用期一般是几个月。根据我国法律规定,
如果用人单位要雇佣劳动者的话,是需要签订劳动合同的
,否则用人单位会承担相应的法律责任。也就是说,试用期也是需要签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
试用期可以不签劳动合同吗
答:
法律分析:试用期不可以不签劳动合同
,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条...
试用期不签劳动协议
答:
试用期不签劳动协议是违反法律规定的行为
,对于劳动者和用人单位都会带来潜在的法律风险。因此,用人单位应当严格遵守法律规定,与劳动者签订书面劳动协议,确保试用期的合法性和合规性。同时,劳动者也应当了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:...
试用期可以不签订
书面
劳动合同吗
答:
法律分析:可以
。存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
试用期不签合同
违法吗
答:
法律分析:试用期不签劳动合同是违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同入职之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的...
员工
试用期可以不签劳动合同吗
答:
法律分析:试用期需要
签订劳动合同
。一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一...
试用期
是否
签订协议
答:
根据《
劳动合同
法》规定,
试用期可以
签订书面协议,也
可以不签订协议
。但建议双方签订书面协议,明确试用期工资、待遇及其他具体事项,以避免纠纷。试用期是劳动合同中重要的一环,是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值,也需要了解公司的文化、制度等方面的信息,以决定是否...
试用期
内
可以不签订劳动合同吗
答:
试用期
一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。 一、试用期内
可以不签订劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。
实习期可以不签劳动合同吗
答:
法律分析:
签劳动合同
是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。
试用期
也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月
不签
合同的,就要支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
我们公司
试用期
是三个月,但是没有
签订
任何
合同
,说转正之后才签……
答:
因此,
试用期不签劳动合同
是违法的行为。法律分析用人单位
不签订劳动合同
是不合法的,用人单位试用期未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
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