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试用期四个月合法吗
试用期四个月合法吗
答:
法律分析:试用期4个月,签一年的劳动合同不合法
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
您好!我想请问一下!如果与公司签合同1年,但
试用期四个月
请问属于...
答:
所以公司关于四个月的试用期是
违法的
。
没签劳动合同
试用期四个月合理吗
答:
不合理
。试用期不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
试用期4个月
,签一年的劳动合同。属於
合法吗
?
答:
属于违法
。一年的劳动合同最多2个月试用期。
按照劳动合同法规定
试用期
最长不得超过
四个月
答:
法律主观:如果是三年的劳动合同,试用期最长不得超过六个月
。如果是一年以上不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过二个月;如果是三个月以上不满一年的劳动合同,则试用期最长不得超过一个月。法律客观:《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
我
试用
已经
4个月
,现在还没有签合同,这是
合法吗
?
答:
试用四个月
未签合同
违法
,可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资,还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。一、补订合同,支付二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当立即补订书面劳动合同,并从满一个月的次日...
...公司提出
试用期
为
四个月
,请问公司这样
合法吗
?
答:
问:我与公司签订了为期一年的劳动合同,公司提出
试用期
为
四个月
,请问公司这样
合法吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者...
试用期四个月
,然后再两个月后(也就是六个月)才签合同符合法律要求不...
答:
不
合法
。合同必须在
试用期
开始时就签。试用期只是劳动合同中的一个部分罢了。超过每日8小时的得算加班,超过一周5日并且没有补休的得算加班 保留好证据,如果以后不做了,可以要求双倍工资的(劳动关系产生后1
个月
内不签合同的可以要求双倍工资,最多要求11个月的双倍工资,满一年不签合同的视作签订无...
...然后签订不是正式员工合同,而是一份
试用期
合同,试用期结束后才能转...
答:
一、如果单独签订
试用期
劳动合同,劳动合同不成立。二、如果是劳动合同约定试用期为
四个月
,是
合法
劳动合同。
公司合同签试用期3个月,但实际
试用期四个月
可以申请仲裁吗
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期
不得超过二
个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位擅自延长试用期,属于
违法
行为。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委申请仲裁。
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