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试用期工资多久
试用期
几天内才有
工资
答:
即便试用期劳动者只工作一两天
,也是有工资的,用人单位应该按工作的天数支付工资。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,法律对于试用期期限也是有规定的。劳动合同法规定,劳动合同期限三个月...
试用期工资
发放时间
答:
法律分析:在试用期内的,用人单位要与劳动者签订劳动合同,试用期工资按劳动合同约定时间发放是合法的,
一般至少一个月要发放一次
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
试用期
有
工资
吗
答:
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期多久
可以拿
工资
答:
不得由用人单位一方强行规定;
2、试用期最长不得超过6个月
;3、劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;
试用期
的
工资
什么时候发
答:
法律分析:在试用期内的,用人单位要与劳动者签订劳动合同,试用期工资按劳动合同约定时间发放是合法的,
一般至少一个月要发放一次
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动法第几条规定
试用期
有
工资
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有
工资
。
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个...
劳动法规定
试用期
几天有
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。衍生问题:试用期的时限是多久 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满...
试用期多久
?基本
工资
多少
答:
青岛红岛华强招聘,试用期基本工资多少,过
试用期工资
多少,除基本工资外还有别的 工业园那边工资比较低,1000左右,转正工资调动幅度不是很大,两三百吧也就;本科生比专科生甚至是高中生工资也就高个一两百块钱;华强那边 做财务的话也就1500左右,像保安、保洁还不到一千,补助也少 试用期的基本工资...
试用期工资
发放标准
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,单位应提前在最近的工作日支付。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
试用期
几天内才有
工资
答:
法律分析:只要员工在单位付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。所以只要做一天就有一天的
工资
。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
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