44问答网
所有问题
当前搜索:
试用期工资标准规定
试用期工资标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律依据:《中华人民...
劳动
试用期
的
规定
有
工资
吗?
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
劳动法第几条
规定试用期
有
工资
答:
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
和第十九条规定有工资。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,...
试用期工资
怎么
规定
的
答:
【法律分析】:入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的
,
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳...
试用期工资
怎么
规定
的
答:
法律分析:
试用期工资根据单位具体经营情况发放
,
但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》
第二十条
规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期工资
发80%合理吗
答:
1、
试用期工资
的法律
规定
:根据《劳动合同法》的规定,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或者不得低于单位相同岗位最低
工资标准
;2、试用期工资与正式工资的关系:试用期工资通常是正式工资的一定比例,但具体比例由双方协商确定,不得低于法律规定的最低比例;3、试用期工资与最低工资标准的关系:...
劳动合同法对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些
规定
答:
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中...
国有企业
试用期工资标准
答:
法律主观:国家规定关于试用期工资标准是什么 根据《中华人民共和国和 劳动合同法 》的有关规定,
在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同 约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准。 第十九条试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳动法关于转正工资与
试用期工资规定
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对于...
试用期
的
工资
为正式期的80%且不得低于当地最低工资
答:
试用期的工资为正式期的80%,且不得低于当地最低工资标准,这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定,确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十条规定
:劳动者在试用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期工资的三个基本内容
试用期工资扣的钱转正会给吗
试用期工资一般怎么规定
劳动法对试用期工资的规定
试用期工资一般是多少
试用期无考核工资怎么算
员工试用期工资发放标准
试用期工资比例是多少
试用期工资在劳动法第几条