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试用期已满公司不转正
试用期已满
但是
没转正
答:
4、心理压力增加:试用期结束后
,如果未转正,员工可能会感到心理压力增加。在试用期期间,员工可能已经投入了很多精力和时间来适应公司的工作环境和要求。如果未转正,员工可能会感到自己的努力没有得到回报,从而产生挫败感和失落感。综上所述,试用期已满但未转正可能会对员工的工资待遇、社保待遇、职业...
试用期
过后
没有转正
却继续工作
答:
1. 试用期结束后,若未转正,
首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续
。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4.
若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正
,离职时应按正式员工领取补偿。劳动合同的终止与解除:1、试用期内...
请问
试用期
后
公司不
给
转正
怎么办?
答:
1、建议先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好
。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
员工
试用期
时间已到的,
公司不
承认
转正
是否违法?
答:
不可以,若以试用期不符合岗位要求,也需要举证
。但是现以超过合同的试用期约定期限,当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者。通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。杨科律师解析:《中华...
试用期满
公司不
给
转正
怎么办
试用期满
了公司不给转正
答:
试用期满公司不给转正的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正
。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
结束后
公司不
给
转正
怎么办
答:
一、
试用期
结束后
公司不
给
转正
怎么办1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
实习期过了不给
转正
答:
一、试用期后
公司不
给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为
试用期不转正
造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《劳动争议调解...
过了
试用期公司
一直不给
转正
,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答:
试用期不
给
转正
可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
超过6个月后仍
不转正
怎么办
答:
试用期
超过6个月后仍
不转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期
三个月
不转正
也不辞退
答:
法律分析:
试用期
到期后
公司
既不辞退也
不转正
,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为
已经转正
了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
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