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试用期按小时算合法吗
试用期
每天12
小时合法吗
答:
法律主观:如果劳动合同期限为三个月以上不满一年,则试用期在一个月以内是合法的
;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期在二个月以内是合法的;如果在三年以上或者是无固定期限的劳动合同,则试用期在六个月以内是合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...
试用期
工资打八折
时间是
每天12小时工作制
合法吗
答:
试用期工资打八折时间是每天12小时工作制不合法
。根据查询相关信息显示,劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天。每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给发放了加班工资或进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。
工厂第一个月
试用期
计时不想做了老板说按计件工资来
算合法吗
?
答:
试用期
没签订用工合同,也没有工资结算标准的话,你自己走的,他给你算工资都不错,所以不要纠结合不
合法
,拿着工资就不错了
试用期按
最低工资发
合法吗
答:
试用期按最低工资发合法
。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最...
员工
试用期
每天按时下班
合理吗
?
答:
对于这件事情,
我觉得非常的不合理
。在试用期内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被辞退,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更重要的是,这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题,过于严格,缺乏人性化。中国劳动者经常加班,特别是在互联网、...
培训期,
试用期
,工作
时间
有没有法律规定?
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3、工作
时间
。《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
在一工厂上班,
试用期
一月,每天上十二个
小时
班,
合法吗
答:
试用期
一月
是合法
的;每天十二个
小时
理论上是不合法的,但工厂都这样,估计都是强制性加班的吧,这样肯定很累,你可以考虑到底能不能受的了,如果工资高,并且你看好高工资就可以待在那儿,要是工资不怎么样,或者受不了十二个小时的工作
时间
,就可以提早换工作了 ...
试用期
一天七到九
小时
工资只支付五十元一天
合法吗
?
答:
不
合法
。
试用期
工资不低于合同工资的百分之八十,每天50元并不符合劳动合同法的规定
试工三
小时
不给工资
合法吗
?
答:
不合法。法律分析:虽然
试用期
只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资
属于违法
行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
试工4
小时
不给工资
合法吗
?
答:
试工4
小时
不给工资不
合法
,兼职
试用期
不给工资是不合法的行为,其次,兼职是
属于
非全日制的用工,根据相关规定,是不能约定试用期的,
就算
约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。法律分析劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。应该按实际工作
时间
和约定工资及时足额支付...
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