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试用期旷工3天扣3天工资
旷工三天
自动离职公司有权利扣我的
工资
吗
答:
旷工三天自动离职公司有权利扣劳动者工资的
。旷工三天以上,就算是自动离职,公司有权利扣除劳动者旷工的工资,基本上是旷一扣三,但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资,如果劳动者工作时间是一个月,剩下的工资也会结算给劳动者的,如果公司拒不支付劳动者额外的劳动报酬,是可以向当地劳动部门进行投诉举...
在没有入职且是
试用期
的情况下,因迟到被算
旷工
,并且
扣3天工资
合理...
答:
劳动者迟到并不意味着劳动者为提供劳动,因此迟到被算作旷工并且扣三天工资,
不合理,并且是违法的
。员工可以申请劳动仲裁
上了七天提前一天说辞职扣工资以
旷工三天扣工资
合法吗?
答:
合法。你有没有
试用期
,如果这7天在试用期内,你就得提前
三天
书面通知你要离职,没有试用期正式工要提前一个月书面通知,相当于你没有
3天
的过渡期。
试用期
辞职没有提前
三天
答:
法律分析:试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期
不想干了,叫拿离职单不拿,
旷工三天
,不给
工资
合理吗
答:
不合理啊!你只矿工3天,可是你已经做了一个月了。就算扣钱也只能
扣3天
的。翻个倍6天好了。而且
试用期
也是有工钱的。所以不合理,这是成心叫你白干活。不过,你没签合同,应该拿不到多少!以上为个人观点,无法律效应。建议你去社会劳动保障中心去咨询。应该不合理,可以拿点钱的。
...在
试用期
内,,
旷工三天
算自动离职
扣除
全部
工资
,有理吗
答:
你提前30天(
试用期
提前
3天
,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
我
试用期
期间上了十天班,后来
旷工三天
主管说我自动离职没
工资
,这合
答:
1、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,员工有连续矿工的行为,单位只能以此辞退员工并且
扣除
员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的
工资
。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。2、依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
无锡捷普临时工
旷工三天
怎么算?
答:
一般的话啊,都是一天旷工一天
扣三天工资
,
旷工三天
啊,累计三天就可以自动离职。劳动者离职需要按照法定程序来,如果用人单位有过错的也可以随时离职,但如果用人单位无过错且自离行为给用人单位造成了损失的,用人单位是可以要求劳动者赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人...
请问旷工一天
扣三天
。旷工三天离职。
旷工三天扣
九天
工资
合法吗_百度知 ...
答:
不合法的。依据《
工资
支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
试用期旷工三天
自动离职有
工资
吗
答:
法律主观:
试用期旷工三天
自动离职有
工资
。旷工离职的不会影响工资发放,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
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