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试用期离职要签离职协议吗
试用期离职需要签离职协议吗
答:
法律分析:试用期提前三天通知用人单位申请离职,正式员工需提前一个月申请离职
。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。正规...
试用期离职协议
书可以不
签吗
答:
综上可知,
试用期离职协议书一般是可以不签的
,但也存在需要按要求签的情况。
工作
试用期离职
,
需要离职
单吗
答:
劳动者在试用期离职,是需要离职单的
,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支...
试用期辞职需要
办
离职
手续吗
答:
一、试用期要不要办离职手续吗
试用期要提前一个星期提出离职。要办理离职手续,交接手头工作
。二、劳动合同解除的形式 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况...
离职
了
要签订
劳动
合同
解除书吗
答:
离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签
。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、单位不签劳动合同有哪些后果具体如下:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
离职需要签离职协议吗
答:
离职不一定
需要签离职协议
的。但是员工离职时,需要提交书面
辞职
信,并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明,就不能办理社保迁移等事项。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以...
入职几天员工提出
离职
,劳动
合同
是否可以不签?
答:
员工入职没几天即
离职
的,按法律规定也应当
签订
劳动
合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动...
员工入职一个月内
离职
,劳动
合同还要签吗
视频时间 00:57
试用期辞职需要
上交
签订
的
合同
书吗
答:
不需要,没有这项法律规定。
合同签订
之后,用人单位和劳动者各执一份。用人单位一定是侵犯了你的某种权益,想收回合同,掩盖违法行为。建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生...
签了
试用期协议
如何
离职
答:
签了
试用期协议
如何
离职
,具体如下:1、无论
签订
多久的劳动
合同
,劳动者都享有自主择业权。在试用期可以依法辞职,提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的;2、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准...
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