44问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职要签离职协议吗
实习到期了,不签
试用期合同
,要扣当月实习津贴和违约金
答:
你的情况应该是就业型实习,但是单位这一条明显违法,限制了员工择业自由,且违约金一说根本不存在。培训费用主要是因为特殊的技能培训而产生的费用,招聘实操成本不能作为培训费。所以你可以要求支付你实习期间的工资,并且按照约定办理
离职
手续即可。如果单位不支付你的薪水,你可以向劳动监察大队投诉,会...
高分求专业解答:
试用期辞职
答:
总结:1\你已经过了
试用期
.虽然单位在订立试用期时有误.所以你的工资应是转正后的工资,而不是80%.2\你应该提前30天通知用人单位.且最好到劳动部门备案.3\商业机密保密什么的,没关系,单位方如需你商业机密保密,就必须对你作经济补偿.如没有,不用理会他.4\你家人与你所签的商业机密保密
协议
,是在...
...劳动法为准还是公司
协议
?如公司要求
试用期间离职
扣七天工资_百度知 ...
答:
发生劳动纠纷时,当然以劳动法和劳动
合同
为准!但具体执行来说,劳动部门在中间只有协调作用!想要维护自己的权益,最好请律师来处理!
...的
合同
,但本人并不知情,在未满
实习期
时自动
离职
能否要到工资?_百 ...
答:
你能提出你在这里工作过的证明,这是有关于工资方面的纠纷,可以去当地的劳动争议仲裁委员会仲裁。而且你说你们没有
签订
劳动
合同
,根据劳动合同法82条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你还可以要求给你双倍工资。
签了劳动
合同
提前
离职要
赔钱吗
答:
3、对高收入者的经济补偿金作了限制,即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金,并且支付的年限最高不超过十二年。签了劳动
合同
可以
离职
情况如下:1、员工提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、员工在
试用期
内提前3日通知用人单位...
公司跟员工
签协议
,如果未满期限
辞职
会扣钱,合法吗?
答:
在解决争议的过程中,这个约定是否对双方有效,要根据具体的证据来进行认定的。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
公司更换主体让先
签离职
再重新签转
签合同
?
答:
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同
的履行。2、用人单位发生合并或分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的,工作年限合并计算为新用人单位...
麦当劳兼职签了电子
合同
可以
离职吗
答:
第七十条 【非全日制用工不得约定
试用期
】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、兼职
需要签合同吗
1、尽管我国劳动法并未要求兼职
必须签订
劳...
签了一个实习
合同
他说干不到实习的时间要交违约金是真的吗中途办
离职
...
答:
答,是违约,但是不用交违约金(即使有约定),但是对你是有严重影响的。1、
实习期
不是
试用期
,不干了就走当然是违约。2、不管什么时候违约,都不需要交违约金!3、如果公司主张赔偿,只有如下可获劳动
合同
法支持,1、专门为你培训的费用支出,需要有发票证明。2、专门发给你的福利应当交回,例如分房...
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请有录音
答:
一、员工主动提出解除劳动
合同
,分为
辞职
和被迫
离职
两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,
试用期
提前3天通知公司,非试用期提前30天书面通知书公司,就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除,那么时间到了,劳动合同就解除了。 这里还有一种...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜