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试用期离职要签离职协议吗
试用期签订
的
合同
和培训
协议
有法律效应吗?
辞职
是否要赔违约金,扣我工资...
答:
有法律效力。但是
协议
对
辞职
违约金及工资若没有明确的规定,不需赔偿违约金,不能扣工资。劳动法第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
没有转正但签了劳动
合同
的员工
离职
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。 根据《中华人民共和国 劳动
合同
法 》规定 第二十二条用人单位为劳动者提供...
我想离职 但是在
签离职
单的时候 离职单的最后一行写着:“该员工自离职...
答:
只要没有《劳动
合同
法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)...
...但是你还在
试用期
内就主动
提出辞职
,
需要
交纳违约金么?
答:
1.要看你签的是什么合约。如果是三方
协议
,那么算是违约,按照三方协议,你需要赔付公司和学校双方的违约金。2.如果是普通劳动
合同
,那提前3天提出
离职
要求就可以了。
试用期
扣发工资不合法,劳动就有劳动所得。但是注意,这前提是你
签订
的是劳动合同,而不是三方协议。
我可以自动
离职
并和另一家公司签劳动
合同吗
?
答:
可以的,但是需要前一家公司同意你的
离职
申请情况下才行,不然是不能跟另一家公司签劳动
合同
的。
劳动
合同签订
一年没到时间
辞职
了
需要
提前通知吗?
答:
劳动
合同签订
一年没到时间
辞职
了里面要提前通知用人单位的;《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
...说做到6个月以上才可以
离职
,公司是没有
试用期
的,我只做了1个半月...
答:
公司的规定不合法。劳动者按规定
辞职
,用人单位应当正常结算工资。根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过...
试用期
内,签了
协议
,协议写着没工作满一年
辞职
.用支付当月工作作为违约金...
答:
这条约定因排除了劳动者的合法权利而属于违法,即时已经
签订协议
也是无效的。
试用期内辞职
只需提前3天通知单位就行,3天后就可以
离职
。如果单位没有出钱为你做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期,那么你提前离职不需要支付违约金。辞职是法律赋予劳动者的合法权力。你实际已经出勤...
签了三方
协议
后在
实习期辞职
答:
还有一种可能,你不给钱,就不退还给你三方
协议
,想拿到解约函也没门。重点来了:从你拿到毕业证开始,就是社会人身份,那么,用工单位应当根据《劳动
合同
法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,只要你在企业规定的入职日报到,三方协议自动失效。你可以报在日
辞职
——你报到,...
劳动
合同
补充条款规定
试用期离职
也要30天,合理吗?
答:
劳动
合同
补充条款规定
试用期离职
也要30天,不合理、也不合法。这个补充
协议
的违法的,即便是签字盖章也没有法律效力。在试用期内员工只要提前三天提出离职即可走人。
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