应届生签约。单位规定签约年限为3年。但是你还在试用期内就主动提出辞职，需要交纳违约金么？

Question

如果转正后工作未满3年提出辞职算是违约么？试用期内公司扣一个月工资是否合法？在试用期内辞职可否拿到应得的工资？

Answer 1

1.要看你签的是什么合约。如果是三方协议，那么算是违约，按照三方协议，你需要赔付公司和学校双方的违约金。
2.如果是普通劳动合同，那提前3天提出离职要求就可以了。试用期扣发工资不合法，劳动就有劳动所得。但是注意，这前提是你签订的是劳动合同，而不是三方协议。追问

学校发的就业协议书算是三方协议么？

追答

属于三方协议。与派遣证的档案迁移地点相关。

Answer 2

如果你转正后工作年限未满三年辞职不算是违约，也不需要提供违约金， 试用期内更加不可能扣一个月的工资，那样你的公司就是违法的。追问

试用期未满三个月就提出辞职算违约么？需要交违约金么？

Answer 3

算，但只要你提前30天书面告之公司就可以！
试用期公司扣一个月工资是算违法行为，你可以到劳动局告他们！辞职可以拿到应得工资！

Answer 4

1。算
2。不合法
3。可以