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试用期被辞退工资可以立结
试用期被辞退工资可以立结
吗?
答:
试用期被辞退工资可以立结
,因为根据我国《工资支付暂行规定》第九条明确地说明了劳动关系双方当事人解除之后,用人单位应当在解除劳动合同的时候,一次性付清劳动者的工资,劳动者已经付出劳动的工资的部分必须要支付完毕。 一、试用期被辞退工资可以立结吗?试用期被辞退工资可以立结,依据我国《工资支付...
如果在
试用期被辞退工资可以立结
吗?
答:
可以
,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
试用期内被辞退工资
当日能结吗?
答:
试用期被辞退,工资可以立结
。试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
试用期被辞退工资可以立结
吗
答:
法律分析:试用期被辞退工资可以立结吗:用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资
,所以试用期被辞退后,应该马上结工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第十九条? ...
试用期内被辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期被辞退,工资可以立结。
1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清
;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
试用期被辞退
能马上结算
工资
吗
答:
试用期被辞退
后可以马上结算
工资
。根据是《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司辞退
员工
工资
是否当天结清
答:
【法律分析】:按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于
试用期被辞退工资
怎么算的问题,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工在
试用期被辞退
,是不是
可以
要求公司立即结算
工资
?
答:
一、
试用期内被辞退
,可以要求用人单位立即结算
工资
,一次性结清的。二、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
试用期被公司辞退工资
是否应该立即结算
答:
法律分析:是的。用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清
工资
,所以
试用期被辞退
后可以马上结算工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期被辞退工资
什么时候结
答:
第九条中的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,试用期辞退员工的,一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过,从实际情况来看,很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。 一、
试用期被辞退工资
什么时候结 ...
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