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试用期请病假有工资吗
试用期
内
请病假有工资吗
答:
试用期内请病假有工资
。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时,用人单位应当按照相关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资的80%。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间...
试用期有病假工资吗
答:
法律分析:有
。试用期是员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病,需要向单位请病假,因此,单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
试用期病假有工资
拿吗
答:
法律分析:
试用期
是可以
请病假
,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依...
试用期
员工
病假
规定
答:
法律分析:按照我国的法律规定,
员工在入职和试用期间都可以请病假的,因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇
,试用期员工病假工资也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。法律依据:《中华人民共和...
试用期请病假
扣
工资吗
答:
法律分析:试用期期间劳动者请假的,
用人单位可以适当扣请假当天的工资,如果是请病假的,用人单位要发病假工资
。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病...
试用期
员工患病怎么办
答:
试用期
员工患病的赔偿如下:1、
病假工资
:试用期员工
请病假
期间,公司应按其劳动合同和公司制度规定的标准支付其病假工资;2、医疗费用:试用期员工因工作原因患病,在公司工作期间发生的医疗费用由公司负责支付;3、一次性补偿金:如果因病情严重影响工作能力,试用期员工需要终止劳动合同,公司应按照法律规定...
试用期
生病了可以
请病假吗
答:
试用期
期间劳动者请假的,用人单位可以适当扣请假当天的工资,如果是
请病假
的,用人单位要发
病假工资
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期请
一天
病假工资
怎么扣?
答:
试用期请
一天病假是不可以扣工资的,应当根据当地的工资水平来正常发放待遇,对于用人单位在劳动者合理的病假期间扣发工资的行为,已经涉及到违反劳动法的相关规定,是需要追究法律责任的。一、试用期请一天
病假工资
怎么扣? 不可以扣工资,病假当天发放病假工资,职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%...
试用期请病假有工资吗
?
答:
一、
试用期请病假有工资吗
? 试用期是可以请病假,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期...
公务员
试用期病假
规定
答:
法律主观:公务员
试用期
病假
期间
工资
发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的...
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