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请假扣岗位工资可以扣吗
请假
会不会
扣工资
答:
请假是否会扣工资视情况而定
,分析如下:1、上班期间请事假,要扣当天的日工资;2、如果是产检,不扣工资;3、如果是请长期病假,按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了,职工患病或非因...
请假扣工资
合法吗
答:
请假扣钱违法
。原因在于:第一,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二,事假期间用人单位不支付该期间工资,而不是克扣工资。第三,请假不止请事假一种情形,劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反我...
员工生病
请假扣工资
违法吗
答:
劳动法规定病假扣工资是不合法的。请病假,一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
员工
请假扣岗位工资吗
答:
请假没有出勤,当然可以扣岗位工资的
,只要符合公司的规定就好。
我国劳动法有规定
请假
一天扣几天
工资吗
答:
我国劳动法没有规定请假一天扣数天工资。事假一天不会扣工资,只是请假的当天没有工资
。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
请病假
扣工资
合法吗
答:
请病假
扣工资
是不合法的。请病假的流程:1、机关工作人员患病应及时向主管领导
请假
,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;3、工作人员病假期间工资待遇。请病假需要提供下列材料:1、正规...
体制内
请假扣工资吗
答:
有编制的老师请病假不扣钱。具体政策如下:1、病假在2个月以内的基本工资、级别工资,事业单位为
岗位工资
、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等福利性补贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起,工作年限不满十年的基本工资按90%计发,生活性补贴全额计...
请假
三天就扣绩效
工资
违法吗
答:
是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的
岗位薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。我国有规定休息时间,每周至少休息一天,并且
请假扣工资
也是违法的,
可以
向当地劳动部门反映。【法律依据...
事业单位请病假会
扣工资吗
答:
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的
岗位
津贴全额发放。事业单位
请事假扣工资
须遵循以下几点1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、 员工在一年内累计请事假超过...
请假
扣除
岗位工资吗
?
答:
请事假
应该是按照
请假
的时间长短扣除工时的
工资
。
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