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请半个月产假工资怎么算
请
产假
一般
工资怎么算
?
答:
产前假,工资按八成发
。《女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。(三)产假 产假,领生育津贴。产假包括:98天 30天(晚育...
产假
期间的
工资怎么算
答:
一、产假期间的工资怎么算1、产假期间的工资怎么算如下:(1)如果没有参加生育保险,按照产假前工资的标准由用人单位支付
;(2)如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中...
产假工资怎么计算
请见解答
答:
2、产假的工资。一般用人单位都要交生育保险,这样生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,
另外产假期间的津贴也就是产假工资
,也由社保基金发放。这个不包括单位后来给的那三个月的期限,3、一般只包括98天。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以3...
产假
2023年新规定
工资怎么算
答:
保胎假,工资按照病假发,产前假,工资按八成发
。2023年产假工资新规定:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应...
产假
期间
工资如何算
答:
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
。具体如下:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、
产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假...
休
产假
期间
工资怎么
发
答:
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以
产假
天数
计算
。生育津贴为女职工产假期间的
工资
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前
半个月
至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育后,若有困难且工作...
小
产假
15天
工资怎么算
答:
一、小产假15天工资怎么算1、小产假15天工资算如下:(1)
保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;(2)产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资...
产假工资怎么算
答:
生育津贴的
计算
方法为:月缴费
工资
/30天×
产假
天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工...
生小孩请
产假工资怎么算
视频时间 01:09
职工请
产假工资怎么算
详细情况如下
答:
员工请
产假工资怎么算
?产假包括产前假、哺乳假、胎儿保护假和产假。其中,产前假为怀孕7
个月
以上。工作许可证下,可请产前假2个半月,工资按职工以往月实际工资标准的80%支付;哺乳假为6个半月,按工资的80%支付,延长期按工资标准的70%支付;胎儿保护假需由医生证明并按病假处理支付。此外,产假包括...
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