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请年假单位不批准合法吗
请年假不批
违反劳动法吗
答:
法律分析:不批年假不合法
,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
员工有
年假
要
休
,领导
不批合法吗
答:
员工有年假要休,
领导不批是不合法的
。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
请年假
领导
不批准合法吗
?
答:
不批年假不合法
,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
领导
不批年假合法吗
答:
法律分析:领导不批年假不合法
,当然,如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的年假天数,单位要按照该劳动者每日工资收...
年休不
让
休合法吗
答:
法律分析:年休不让休,不合法
。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
请年假
领导
不批准合法吗
?
答:
要求
休年假
是
合法
要求,
单位
应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样可以选择不休年假,但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个...
有事
请年假不批合法吗
答:
有事
请年假不批准违法
。
休年休假
领导不批是不合法的,用人
单位
应当按照规定满足劳动者
休年假
的要求,也可以与劳动者协商不休年假支付相应的补偿,年休假规定天数是根据劳动者的工作年限确定的。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样可以选择不休年假,但是用人单位应当...
年休假
可以
单位不批准吗
答:
职工有下列情形之一的,
单位不批准休年假
申请
合法
:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;其他。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的...
有事
请年假不批合法吗
答:
请年假
领导
不批准
不
合法
。
单位
按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。一、
年假不
休补偿的规定1、单位确因工作需要不能安排职工休...
请年假
领导
不批准合法吗
?
答:
请年假
领导
不批准
不
合法
。
单位
应当按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求,领导不批年假则不合法。对职工应
休未
休的年休假天数,单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据...
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