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调休日加班几倍工资
节假
日调休
有
三倍工资
吗
答:
一、节假日调休有三倍工资吗1、节假日调休没有三倍工资,是两倍工资
。法定假日调休如果上班的话,那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。
在法定节假日当天上班的才有三倍工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节...
国庆中秋
三倍工资
是哪几天
答:
根据《劳动法》规定,
用人单位应当按照劳动者本人日工资的300%支付加班费
。其中,10月1日当天为法定节假日,用人单位应当按照劳动者本人日工资的3倍支付加班费。因此,在国庆中秋
三倍工资
期间,用人单位应当向劳动者支付9天的法定节假日加班费和3天的调休日加班费。加班费的计算方式为:劳动者本人日工资...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排...
法定节假
日加班调休
怎么算
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪...
法定节假
日调休
还有
三倍工资
吗
答:
法律分析:劳动者在法定节假
日加班
的,单位必须支付3
倍工资
,并且不得以
调休
代替
加班工资
。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不...
周末
加班
后
调休工资
怎么算
答:
一、周末调休 工资 计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日 双倍工资 。 二、周末 加班工资 的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定,支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
调休工资
怎么算
答:
周末
加班调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二
倍工资
的。个人在国家法定节假
日加班
取得两倍或三倍的
加班工资
,是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴,免缴个税。税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的...
工作日与双休调班的,
加班工资
怎么算?
答:
工作日与双休调班的g工作日与双休调班的
加班工资
一般是按照平时工资的三
倍
进行发放的,因为是工作日与双休日。调班的加班工资一般也是按照节假日上班工资进行发放的。
五一
加班几
天
三倍工资
答:
五一加班1天
三倍工资
。1、劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资。用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资,其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。2、根据《工资支付暂行条例》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
劳动法
调休
假是怎么样的
答:
2、实行标准工时制度的,(1)周末
加班
,可以用等时的工作
日调休
。(调休不成的,按最低2
倍工资
计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休...
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