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调休的休息日加班几倍工资
调休
后
的加班
算
2倍
吗
答:
法律分析:调休后的加班不算2倍
。法律明确规定,用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,用人单位安排劳动者加班后,无法进行补休的,
应当支付两倍以上的劳动报酬
,可以安排补休的,无需支付两倍以上的劳动报酬,劳动者也无权要求用人单位支付2...
请问劳动法
调休
规定?
答:
法定休假日不能安排调休,
应当支付平时3倍的加班工资
。法律分析法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,
按最低2倍工资计发加班费
,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计...
劳动法对于换休是怎么规定的!不给
加班
费只换休!周六周日换休,一天是给...
答:
法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿
,休息日的加班可以用补休的办法来补偿,平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每...
五一三倍工资
是哪几天 五一三倍工资怎么算
答:
五一加班只有五月一日是三倍工资
。虽然五一法定节假日是5天,但是是一个周末和两天调休组合起来的四天,再加五月一日,调休而来的五天。在五一假的其它时间,加班会按照
双倍工资进行支付
,企业要严格落实加班工资的相关法律规定。五一三倍工资怎么算 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假...
劳动法关于
加班
串
休的
规定
答:
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排...
法定
节假日加班调休
怎么算
答:
75天即69元;如果企业安排他在5月1
日加班
,则应支付其不低于69元的3倍即207元
的加班工资
。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两
倍的日工资
基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、
休息
时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
调休工资
怎么算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。二、春节薪资怎么计算 初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假(包括除夕),这4天的加班...
劳动法
节假日调休
规定
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定
节假日加班
,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。假如一个
月薪
为2175元的员工,他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;...
调休工资
怎么算
答:
周末
加班调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先
调休的
,如果不能调休要支付二
倍工资
的。个人在国家法定
节假日加班
取得两倍或三
倍的加班工资
,是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴,免缴个税。税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的...
劳动法规定
休息日
工资是
几倍工资
答:
休息日工作
2倍
工资,或者安排调休。休息日安排劳动者工作的,可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬,但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资,不可以采用调休。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
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